Todo el mundo tiene claro que el sueldo que un trabajador por cuenta ajena constituye un rendimiento del trabajo que cae dentro del radio de acción del IRPF. Sin embargo, el concepto de «rendimientos del trabajo» a los efectos de ese impuesto es mucho más amplio. Comprende aquellas rentas que, por su auténtica naturaleza, tienen tal carácter, pero también otras distintas que la ley expresamente califica como tales (por ejemplo, las pensiones de la Seguridad Social o las retribuciones de los administradores por las funciones propias de ese cargo). De ahí el especial interés de esta materia, puesto que una gran parte de los contribuyentes (sino todos) perciben o percibirán este tipo de rendimientos en algún momento de su vida. Así las cosas, a través de esta guía se trata de ofrecer una visión de conjunto sobre el tratamiento que ha de darse a las rentas del trabajo en el IRPF, con especial detenimiento en algunos de los aspectos más específicos o con mayor interés en la práctica. Como punto de partida, se realiza un repaso por los distintos tipos de rendimientos que comprende la categoría, con especial referencia a la fiscalidad de los socios y administradores, y a otros supuestos particulares (agentes comerciales y comisionistas, autónomos colaboradores, supuestos de teletrabajo, etc.). Asimismo, se abordan las exenciones más relevantes que pueden resultarles de aplicación y se estudia a fondo la fiscalidad ligada al despido o cese del trabajador (condiciones para la exención en función de cada tipo de despido o cese y límites aplicables, incluida la tributación en caso de prejubilación). Se abordan también en detalle las reducciones por rendimientos irregulares, con sus requisitos y límites, así como los gastos deducibles y las reducciones aplicables según la cuantía. Todo ello, como es habitual en las guías Paso a Paso, a través de un lenguaje claro y sencillo, plagado de resoluciones administrativas de interés y de sentencias judiciales resaltables. Y con inclusión, asimismo, de respuestas a preguntas frecuentes y cuestiones prácticas que ayudarán a una mejor comprensión de la materia.

La contratación de familiares por parte del empresario o persona empleadora ha venido siendo una duda reiterada por parte de los propios implicados y asesores. La normativa se limita a establecer, de una forma un tanto confusa, las condiciones de pertenencia al Régimen General o al de autónomos, y establece una vaga regulación a la hora de encuadrar hijos menores de 30 años o familiares autónomos colaboradores, habiendo dejando a la interpretación de los tribunales la verdadera configuración de los factores que configuran el derecho (o la obligación) de contratación como trabajadora ordinario (o autónomo) en base a la existencia de convivencia, la independencia económica, la remunerabilidad, el grado de consanguinidad el control efectivo de la sociedad, ajenidad, dependencia, etc. Con el fin de solucionar todas las posibles dudas y permitir un conocimiento global de las variables que encontraremos a la hora de contratar a nuestro familiar, aparece nuestra guía. Para enfocar su contenido hacia la soluciones de las incógnitas que se planteen, encontramos: - Análisis de las distintas modalidad en la que el autónomo persona física o societario ejerce la actividad empresarial: ¿cuál es mi situación a la hora de contratar? - Requisitos generales de obligado conocimiento para la contratación de familiares: ¿qué define la existencia de relación laboral o no?, ¿cuándo existe dependencia económica?, ¿cómo opera la presunción de control efectivo?, ¿cómo demostrar que la contratación laboral es verdadera? - Tipos de contratación para familiares: ¿en qué régimen de la Seguridad Social encuadro a mi familiar? - Bonificaciones a la Seguridad Social aplicables en caso de contratación de familiar. Actuaciones de la inspección de trabajo, TGSS y SEPE asociadas a la contratación fraudulenta de familiares. Acompañando lo anterior, el lector encontrará casos prácticos y formularios de interés.

Los recursos en el proceso social son medios de impugnación extraordinarios que pueden plantearse exclusivamente en supuestos tasados. A través de esta guía, siguiendo la estructura de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y atendiendo a las últimas novedades normativas, tratamos de forma detallada y de manera eminentemente práctica los recursos de reposición, revisión, queja, suplicación, casación, casación para la unificación de doctrina y la impugnación de la cosa juzgada en el proceso social. Además, se incluyen los principales formularios de interés en la materia.

La compilación de textos legales sobre el régimen laboral de los ministros de culto, religiosos y profesores de religión es un proceso que busca recopilar y organizar las leyes y normativas que regulan el trabajo de estas personas en el ámbito religioso. En muchos países, los ministros de culto, religiosos y profesores de religión tienen un estatus especial en términos de empleo y derechos laborales. Esto se debe a la naturaleza particular de su trabajo, que implica la enseñanza de doctrinas religiosas o la guía espiritual de una comunidad. En cuanto al régimen laboral de los profesores de religión, este puede variar según el contexto educativo en el que se encuentren. En algunos casos, estos profesionales pueden estar contratados directamente por las instituciones educativas, mientras que en otros pueden tener un estatus de colaboradores externos o ser contratados por el Estado. A través de esta compilación, se busca tener en un manual con las normas laborales esenciales para este colectivo.

Sketch cómico en el que dos compañeros de trabajo están yendo juntos a la oficina a trabajar mientras hablan sobre que todos los días son iguales, mostrando en pantalla esas cosas que se repiten todos los días. Al llegar a la oficina, el aire acondicionado se cae y golpea al que se estaba quejando en la cara, provocando que ese día sea distinto y que puedan saltarse el trabajo.

Articulo dedicado al hijo de Roque Barcía, cuando pidió trabajo a los dirigentes de la II República.

La presente obra contiene el texto completo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, ambas debidamente actualizadas, concordadas y con dos completos índices analíticos.

Fernando empujaba su carro por el pasillo entre los escritorios de la oficina. Los paquetes se agitaban ligeramente con el traqueteo.Al llegar a una mesa, tomó el sobre a nombre del oficinista y lo dejó en ella.—Buenos días —dijo.El receptor lo ignoró y Fernando continuó.Dejó otro en la mesa de otra oficinista.—Buenos días.—Déjalo ahí y … Sigue leyendo De camino a casa →

En la obra se abordan los aspectos más relevantes de la relación laboral especial de las personas al servicio del hogar familiar, al mismo tiempo que se ponen de manifiesto los retos que todavía presenta el trabajo doméstico en pleno Siglo XXI, enfocándolos desde diversas perspectivas (control de la prestación por TICs, economía sumergida, prevención de riesgos laborales, extranjería, extinción contractual, seguridad social…). Se intenta con ello dar visibilidad a lo que en realidad se ha convertido en un problema social con perspectiva de género, dado que se trata de un sector de actividad profunda e intensamente feminizado y muchas veces desprotegido. A lo largo de los diversos capítulos que componen esta obra se analizan aspectos vinculados al régimen jurídico del servicio doméstico, como su jornada de trabajo, retribución, permisos, periodo de prueba, cobertura por el sistema de Seguridad Social, o causas de extinción de esta relación laboral especial, al mismo tiempo que se incluyen interesantísimas reflexiones acerca del papel que la Inspección de Trabajo desarrolla en la prevención de la economía sumergida en este sector de actividad. Resulta interesante comprobar que los problemas que se detectan en el mercado de trabajo español no son problemas aislados, puesto que se comparten por diversos ordenamientos jurídicos de nuestro entorno, como es el caso italiano, que también es objeto de análisis.

Antes del año 2020, el trabajo remoto era una realidad; sin embargo, durante ese mismo año esta modalidad de trabajo se expandió rápidamente en todo el mundo y fue adoptado por muchas empresas, tanto grandes como pequeñas. Pero, ¿trabajar a distancia sigue siendo relevante tres años después? En este artículo exploraremos las tendencias sobre el … Trabajo remoto: ¿Cuáles son las tendencias que se prevén este año? Leer más » The post Trabajo remoto: ¿Cuáles son las tendencias que se prevén este

Antes del año 2020, el trabajo remoto era una realidad; sin embargo, durante ese mismo año esta modalidad de trabajo se expandió rápidamente en todo el mundo y fue adoptado por muchas empresas, tanto grandes como pequeñas. Pero, ¿trabajar a distancia sigue siendo relevante tres años después? En este artículo exploraremos las tendencias sobre el … Trabajo remoto: ¿Cuáles son las tendencias que se prevén este año? Leer más » The post Trabajo remoto: ¿Cuáles son las tendencias que se prevén este

Se trata de una propuesta para el desarrollo de un proyecto de Innovación Radical y Diseño de futuros, liderado por Invisible para la aseguradora DKV. Contiene la idea creativa, la metodología propia de Invisible, el enfoque llamado Chrysalis, plan de trabajo, equipo y presupuesto.

La presente obra tiene la finalizar de ser un texto básico de consulta destinado fundamentalmente a estudiantes que cursen planes de estudios en los que se encuentre, al menos, una asignatura dedicada al Derecho del Trabajo, aunque también puede servir como punto de referencia a otros operadores jurídicos que deseen acceder a un material claro, concreto, conciso y totalmente actualizado en el que resolver con comodidad y rapidez sus inquietudes jurídicas. El resultado es un manual muy completo en el que se sintetizan, de forma didáctica, las cuestiones básicas de la disciplina, de fácil consulta, en el que, respecto a cada institución de naturaleza jurídico laboral se reflejan, tanto su configuración normativa, como las reformas de las que ha sido objeto la materia y también, en el caso de que los hubiera, los últimos pronunciamientos jurisprudenciales que hayan tenido influencia en la interpretación y aplicación práctica de la figura en cuestión, permitiendo de esta manera, de forma ágil y sencilla, tener un valioso conocimiento global de los temas básicos de la disciplina. Dado que el Derecho del Trabajo es una disciplina en permanente transformación, que sufre modificaciones constantes con el fin de adaptarse a las necesidades sociales de cada momento, contar con una obra de esta naturaleza, que permita tener un conocimiento actualizado de la disciplina de forma ágil, amena y sencilla se convierte en una herramienta valiosísima para formarse en la disciplina y actuar con seguridad en el ámbito jurídico-laboral.

Un accidente laboral se produce cuando una persona trabajadora sufre una lesión corporal mientras trabaja o a causa de las tareas que esté realizando. Nuestra guía, tomando como base doctrina de interés y normativa actualizada, examina el accidente de trabajo desde seis puntos de vista: - El concepto de accidente de trabajo y sus elementos constitutivos, diferenciando entre accidente laboral en el trabajo realizado por cuenta ajena y por cuenta propia. - Los tipos de accidentes de trabajo y los supuestos excluidos de esta consideración. - La responsabilidad por el accidente de trabajo desde la perspectiva de los distintos sujetos existentes y las posibles consecuencias jurídicas administrativas, civiles y penales. - Las indemnizaciones asociadas al accidente de trabajo. - Las prestaciones de la Seguridad Social en caso de accidente de trabajo. - Los procedimientos más relevantes relacionados con esta contingencia.