Incluye temario, objetivos y borradores PH1N1X. Este registro corresponde al borrador del diplomado “NeuroLiderazgo Ágil: cómo crear equipos que aprenden y se adaptan”, elaborado por PH1N1X Contiene temario completo, objetivos generales y específicos por módulo, notas y materiales de apoyo en formato PDF y documentos asociados. La obra está registrada como Draft con fines de protección de autoría y fecha de creación, previo a su presentación a externos. Todos los derechos reservados por el autor. La reproducción total o parcial, distribución, publicación o modificación de este material sin autorización expresa está prohibida.

Modelo estructural del Rally de Autogestión® “Cómo gestionar un proyecto”, diseñado por PH1N1X dentro del ecosistema Becoming Agile®. Esta propuesta integra fundamentos de Agilidad Consciente, herramientas de gestión basadas en SCRUMBAN, y prácticas de liderazgo coach, ofreciendo un recorrido de 14 días hábiles con sesiones autogestionadas y encuentros en vivo. El modelo está dirigido a líderes operativos y mandos intermedios que desean aprender a gestionar proyectos con claridad, acompañar equipos desde la autogestión y elevar su nivel de consciencia organizacional. Structural model for the Self-Management Rally® “How to Manage a Project”, designed by PH1N1X as part of the Becoming Agile® ecosystem. This program integrates principles of Conscious Agility, SCRUMBAN-based project tools, and coaching-oriented leadership practices across a 14-day hybrid format that combines self-guided learning with live sessions. It is aimed at operational leaders and mid-level managers who want to manage projects clearly, support their teams through self-management, and elevate their organizational awareness.

El presente modelo se registra también en categoría literario, dado su uso como framework metodológico aplicado en entornos corporativos y educativos. Lingüística | Ecosistema PH1N1X Conjunto lingüístico original creado por PH1N1X (Lía Vicencio Macín) para nombrar, codificar y expandir realidades interdimensionales. Incluye términos, definiciones, roles y descripciones que conforman un sistema de significados propio (Lingua PH1N1X), donde cada palabra es código vibracional y parte inseparable del Ecosistema PH1N1X. Este registro protege la estructura conceptual, simbólica y lingüística del ecosistema, incluyendo términos como PH1N1X, Philux, Phialis, Phignix, y la cláusula de multipresencia que reconoce la naturaleza viva y evolutiva del lenguaje. La Lingüística PH1N1X es el eje articulador que sostiene la narrativa, la práctica y la comunidad del Camino de la Agilidad Consciente.

El presente modelo se registra también en categoría de formación/divulgación, dado su uso como framework metodológico aplicado en entornos corporativos y educativos. Lingüística | Ecosistema PH1N1X Conjunto lingüístico original creado por PH1N1X (Lía Vicencio Macín) para nombrar, codificar y expandir realidades interdimensionales. Incluye términos, definiciones, roles y descripciones que conforman un sistema de significados propio (Lingua PH1N1X), donde cada palabra es código vibracional y parte inseparable del Ecosistema PH1N1X. Este registro protege la estructura conceptual, simbólica y lingüística del ecosistema, incluyendo términos como PH1N1X, Philux, Phialis, Phignix, y la cláusula de multipresencia que reconoce la naturaleza viva y evolutiva del lenguaje. La Lingüística PH1N1X es el eje articulador que sostiene la narrativa, la práctica y la comunidad del Camino de la Agilidad Consciente.

“El presente modelo se registra también en categoría de formación/divulgación, dado su uso como framework metodológico aplicado en entornos corporativos y educativos.” ESLOWSBAN es un sistema de pensamiento, que une Esencialismo, Slow Work, Visibilidad con Alma y Sostener sin colapsar para avanzar sin romperte. Esta obra nace desde la experiencia personal y profesional de su autora para ayudar a personas y equipos a recuperar claridad, bienestar y resultados sostenibles.

Mantras operativos y vibracionales creados por PH1N1X como parte de su vocabulario autoral y del ecosistema interdimensional. Estas frases condensan la filosofía de avanzar con claridad y constancia, integrando los principios de agilidad consciente, slow work y kaizen. Son recordatorios que anclan la presencia en la 3D y activan la memoria del alma en la 5D: avanzar de manera simple, sostenible y consciente.

Concepto original creado por PH1N1X, que une la fluidez (flow) con la consciencia del ritmo propio (slow). “Flow con Slow” describe un estado operativo y vibracional en el que la productividad no surge de la prisa, sino de la claridad, el disfrute y la alineación energética. Es una metodología de vida y trabajo que integra agilidad, calma y constancia, convirtiéndose en eje de enseñanza dentro del ecosistema PH1N1X.

Este libro es una guía práctica y alineada con el alma para estudiantes y educadores que desean aplicar el pensamiento ágil a sus procesos de estudio y enseñanza. A través de la integración de SCRUM, KANBAN y el marco de trabajo Becoming Agile, ofrece claridad, organización consciente y productividad sostenible para el éxito académico y el crecimiento personal.

TEST B.A.S.E. (Bodyweight Assessment for Strength and Explosiveness) es un sistema de evaluación física funcional desarrollado para medir de forma integral el rendimiento físico de opositores a cuerpos de seguridad. El método se compone de 6 pruebas físicas sin material, que valoran fuerza, potencia, agilidad, movilidad y velocidad mantenida. Ha sido diseñado a partir de experiencia práctica, revisión de literatura científica y pruebas piloto con alumnos reales. Esta obra incluye el desarrollo técnico del método, su fundamentación científica, estructura de puntuación, descripciones detalladas y material explicativo para entrenadores. Es un sistema original, propio y en proceso de registro de autoría. Su uso está restringido a WorkHub Palma y sus colaboradores, salvo autorización expresa del autor.

Fortaleza Digital 360° es un programa integral diseñado para transformar a las gestorías en organizaciones resilientes, ágiles y preparadas para cualquier desafío del entorno digital actual. A través de un enfoque práctico y estratégico, el programa fortalece las competencias digitales del equipo, optimiza procesos críticos con tecnología accesible, y prepara a la organización para responder con rapidez y seguridad ante interrupciones regulatorias, técnicas o operativas. En un contexto donde los cambios normativos, ciberamenazas y la automatización impactan directamente la continuidad del negocio, Fortaleza Digital 360° ofrece las herramientas, estrategias y recursos necesarios para gara

ESLOWSBAN es un sistema de pensamiento, que une Esencialismo, Slow Work, Visibilidad con Alma y Sostener sin colapsar para avanzar sin romperte. Esta obra nace desde la experiencia personal y profesional de su autora para ayudar a personas y equipos a recuperar claridad, bienestar y resultados sostenibles.

Los Rallys de Autogestión son experiencias de aprendizaje y activación diseñadas para impulsar el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la mejora continua, tanto en individuos como en equipos de trabajo. Cada Rally está estructurado como una secuencia de “misiones” diarias que pueden completarse de forma autónoma, sin necesidad de sesiones síncronas o asesoría personalizada. Las misiones están diseñadas con un estándar de duración de 35 minutos por día, tiempo que responde a los niveles de atención promedio identificados en contextos académicos y profesionales, y que permite aprovechar el foco sin saturar la capacidad cognitiva. Esta duración se fundamenta en principios neurocientíficos que indican que el cerebro humano tiene una mayor retención y capacidad de resolución en ciclos de atención sostenida breves, con claridad de propósito. Cada Rally ofrece: Un objetivo claro por día. Preguntas detonadoras de reflexión. Actividades accionables que vinculan el aprendizaje con la práctica real. Seguimiento automatizado vía correo electrónico. Y en algunos casos, certificado de participación basado en la aprobación de un quiz final. Los Rallys pueden personalizarse para organizaciones, ofrecidos como parte de procesos internos de innovación, alineación o desarrollo de equipos. A diferencia de un curso tradicional, no entregan contenido: activan transformación. Su diseño modular permite la integración inmediata de lo aprendido, y fomenta la autogestión individual como eje central del cambio sostenible.

Los Rallys de Autogestión son experiencias de aprendizaje y activación diseñadas para impulsar el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la mejora continua, tanto en individuos como en equipos de trabajo. Cada Rally está estructurado como una secuencia de “misiones” diarias que pueden completarse de forma autónoma, sin necesidad de sesiones síncronas o asesoría personalizada. Las misiones están diseñadas con un estándar de duración de 35 minutos por día, tiempo que responde a los niveles de atención promedio identificados en contextos académicos y profesionales, y que permite aprovechar el foco sin saturar la capacidad cognitiva. Esta duración se fundamenta en principios neurocientíficos que indican que el cerebro humano tiene una mayor retención y capacidad de resolución en ciclos de atención sostenida breves, con claridad de propósito. Cada Rally ofrece: Un objetivo claro por día. Preguntas detonadoras de reflexión. Actividades accionables que vinculan el aprendizaje con la práctica real. Seguimiento automatizado vía correo electrónico. Y en algunos casos, certificado de participación basado en la aprobación de un quiz final. Los Rallys pueden personalizarse para organizaciones, ofrecidos como parte de procesos internos de innovación, alineación o desarrollo de equipos. A diferencia de un curso tradicional, no entregan contenido: activan transformación. Su diseño modular permite la integración inmediata de lo aprendido, y fomenta la autogestión individual como eje central del cambio sostenible.

Los Rallys de Autogestión son experiencias de aprendizaje y activación diseñadas para impulsar el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la mejora continua, tanto en individuos como en equipos de trabajo. Cada Rally está estructurado como una secuencia de “misiones” diarias que pueden completarse de forma autónoma, sin necesidad de sesiones síncronas o asesoría personalizada. Las misiones están diseñadas con un estándar de duración de 35 minutos por día, tiempo que responde a los niveles de atención promedio identificados en contextos académicos y profesionales, y que permite aprovechar el foco sin saturar la capacidad cognitiva. Esta duración se fundamenta en principios neurocientíficos que indican que el cerebro humano tiene una mayor retención y capacidad de resolución en ciclos de atención sostenida breves, con claridad de propósito. Cada Rally ofrece: Un objetivo claro por día. Preguntas detonadoras de reflexión. Actividades accionables que vinculan el aprendizaje con la práctica real. Seguimiento automatizado vía correo electrónico. Y en algunos casos, certificado de participación basado en la aprobación de un quiz final. Los Rallys pueden personalizarse para organizaciones, ofrecidos como parte de procesos internos de innovación, alineación o desarrollo de equipos. A diferencia de un curso tradicional, no entregan contenido: activan transformación. Su diseño modular permite la integración inmediata de lo aprendido, y fomenta la autogestión individual como eje central del cambio sostenible.

Los Rallys de Autogestión son experiencias de aprendizaje y activación diseñadas para impulsar el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la mejora continua, tanto en individuos como en equipos de trabajo. Cada Rally está estructurado como una secuencia de “misiones” diarias que pueden completarse de forma autónoma, sin necesidad de sesiones síncronas o asesoría personalizada. Las misiones están diseñadas con un estándar de duración de 35 minutos por día, tiempo que responde a los niveles de atención promedio identificados en contextos académicos y profesionales, y que permite aprovechar el foco sin saturar la capacidad cognitiva. Esta duración se fundamenta en principios neurocientíficos que indican que el cerebro humano tiene una mayor retención y capacidad de resolución en ciclos de atención sostenida breves, con claridad de propósito. Cada Rally ofrece: Un objetivo claro por día. Preguntas detonadoras de reflexión. Actividades accionables que vinculan el aprendizaje con la práctica real. Seguimiento automatizado vía correo electrónico. Y en algunos casos, certificado de participación basado en la aprobación de un quiz final. Los Rallys pueden personalizarse para organizaciones, ofrecidos como parte de procesos internos de innovación, alineación o desarrollo de equipos. A diferencia de un curso tradicional, no entregan contenido: activan transformación. Su diseño modular permite la integración inmediata de lo aprendido, y fomenta la autogestión individual como eje central del cambio sostenible.

Declaración del Manifiesto "Positive Agile Leadership o Liderazgo Ágil Positivo" conformado por 1 propósito, 4 valores y 7 principios.

Este libro se dirige a autónomos/as o fundadores de micronegocios tradicionales, con o sin asalariados, que tienen curiosidad de aprender las prácticas de empresas de nueva generación, donde se vela por la humanidad, la adaptabilidad, la comunicación, la colaboración. Sabemos que adaptar un negocio que existe desde hace años implica un reto adicional de reforma que una startup recién creada no tiene. Este libro no pretende empezar todo desde cero, sino de ayudar a migrar hacia nuevos microhábitos, aportando un abanico de pautas fácilmente aplicables al día a día. Encontrarás claves para innovar de forma ágil en un mundo en cambio constante, que requiere una nueva mentalidad. Aprenderás nuevas formas de colaborar con tus clientes, pero también con otras personas de tu entorno. Descubrirás cómo crecer como persona y profesional, quitando los frenos que puedan generar nuevos retos para tu negocio. Este libro, que transmite inspiración, tranquilidad y optimismo, elevará tu capacidad de innovación, descubriendo ese diamante que es tu valor humano y que siempre has llevado dentro.

(Para qué) Implementar buenas prácticas de cultura organizacional en un Equipo de CESFAM Los Volcanes de Villarrica (Cómo) A través de la ejecución de un Roadmap de Transformación, contemplando desde el diagnóstico, diseño, ejecución y acompañamiento en terreno con prácticas del framework Lean Change Management® y AgiLevel®, (Qué) Materializado en el programa “Piloto de Gestión de Cambio Lean Organizacional”

Infografía. Concurso de Televisión: ¡DIOS LOS JUNTA Y EL CONOCIMIENTO LOS SEPARA! OCHO perfectos desconocidos, sin distinción de género y/o edad, tendrán la desafiante y excitante tarea de encontrar la pareja perfecta, a lo largo de un sistema eliminatorio de dos etapas, para que juntos puedan obtener el premio mayor del concurso de televisión ¡DIOS LOS JUNTA Y EL CONOCIMIENTO LOS SEPARA!

Concurso de Televisión: ¡DIOS LOS JUNTA Y EL CONOCIMIENTO LOS SEPARA! OCHO perfectos desconocidos, sin distinción de género y/o edad, tendrán la desafiante y excitante tarea de encontrar la pareja perfecta, a lo largo de un sistema eliminatorio de dos etapas, para que juntos puedan obtener el premio mayor del concurso de televisión ¡DIOS LOS JUNTA Y EL CONOCIMIENTO LOS SEPARA!