En primer lugar, y para situarnos en el modelo de Thomas-Kilmann de gestión de conflictos, comencemos con algunas reflexiones: ¿Qué haces cuando surge un desacuerdo importante? ¿Prefieres evitar la confrontación hasta que las cosas se calmen? ¿Buscas siempre imponer tus propios intereses o, por el contrario, tiendes a buscar una solución que beneficie a todos? […] El Artículo Cómo Abordar los Conflictos con el Modelo de Thomas-Kilmann se publicó primero en por Aiteco Consultores.

La presente obra aborda los principios básicos del Derecho del Trabajo, con el objetivo de aproximar al estudiante de los grados de Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, o cualquier otro con contenidos jurídico-laborales, en los aspectos definitorios de la relación laboral individual. Aunque también puede servir como punto de referencia a otros operadores jurídicos que necesiten acceder a un material de consulta concreto y actualizado en la materia. Así, a lo largo de nueve temas, se detallan los aspectos clave de esta disciplina relacionados con: el origen y evolución del derecho del trabajo; el ámbito de aplicación del derecho del trabajo; las fuentes del derecho del trabajo; el contrato de trabajo y sus modalidades; los derechos y obligaciones recíprocas entre las partes de la relación laboral; la suspensión y extinción de la relación laboral. Todo ello, a través del estudio de las disposiciones legales en la materia.

Placas oficiales pertenecientes a la Asociación "Cuerpo de Capellanes Cristianos de la Nueva Restauración", dependiente de la Iglesia Apostólica de la Nueva Restauración, con inscripción ante el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la Nación Argentina, siendo marca registrada mediante resolución oficial N° 3475153/2023 y registro internacional ID 2408179140264-9XMXFR. Todos los derechos reservados. Su uso no autorizado se encuentra penado por la ley.

El retorno a la rutina, empezar una vez más. Arrancar los motores y revisar si hay errores, que la maquinaria siga funcionando tan óptimamente como cuando la apagamos. Después de arrancar le cuesta alcanzar la velocidad, pero dentro de un momento todo estará en marcha de nuevo. Todo debe continuar al menos igual que antes de parar, porque la vida está hecha para avanzar, evitando ante todo quedarse absurdamente atrás. Generado con IA The return (c) Ana María Otero Me gusta Carga

Generado con IA Prepararse para volver, para arrancar otra vez. Poner en marcha la vida y regresar a la rutina. Es verdad es que tampoco está tan mal pero en estos momentos se parece a un castigo dejar atrás el relax y para el lunes, ¡qué pereza!, la alarma nuevamente activar.                                                                                                                                                                                                                  

El consumo de sustancias psicoactivas dentro de la empresa es una lacra que supera los intereses empresariales y se adentra en la esfera privada de la persona trabajadora. El actual marco regulatorio laboral que aborda esta problemática presenta manifiestos obstáculos que lejos de aportar la resolución más eficaz para ambas partes, genera inseguridad jurídica y aleja al empleado de un pilar fundamental en la solución: el trabajo. Un análisis profundo de la operatividad de su regulación, junto con las alternativas preventivas y rehabilitadoras que pueden ser aplicadas desde la esfera laboral, puede aportar no solamente la solución más efectiva sino también la más humana al problema. Con el objeto de demostrar la obsolescencia de la actual regulación normativa en la materia señalada, así como de los beneficios de alternativas preventivas y rehabilitadoras (con muy poco uso en España), será seguida una exposición que parta de materias como los factores que pueden llevar al abuso de las sustancias, la calificación en Derecho que procede de esta problemática en el seno de una relación laboral o la distinta naturaleza jurídica de las maneras de intervención. Con este planteamiento, será defendido desde una perspectiva novedosa (a la vista de la poca cobertura doctrinal y la escasa luz que arroja la jurisprudencia) la necesidad de una reforma normativa de calado que abandone la senda sancionadora para seguir el camino prevencionista y rehabilitador en la problemática del consumo de drogas en el ámbito laboral.

Pese al tiempo transcurrido desde la consagración constitucional del derecho a la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres y sin dejar de reconocer los avances derivados de la regulación normativa, la realidad de las relaciones laborales está todavía lejos de ofrecer un panorama de verdadero equilibrio y de efectiva igualdad para las mujeres. Al tiempo, la reconversión productiva asociada a las ineludibles exigencias de lucha contra el cambio climático puede provocar nuevas brechas de género. Ante este panorama, es necesario buscar las explicaciones concretas de esta preterición laboral en aras a corregir este abrupto devenir, adoptando una perspectiva propositiva capaz de introducir mejoras ad futurum. A tal efecto, se ha llevado a cabo un análisis multifactorial de las circunstancias que inciden en las altas tasas de pobreza femenina y de precariedad laboral, el rostro femenino de los cuidados, la segregación ocupacional, el trabajo informal, el emprendimiento sin red, fórmulas de economía social, la parcialidad y la temporalidad, la siniestralidad laboral, la ordenación sexista de la clasificación profesional, la inexistente promoción vertical, las exigencias de constante disponibilidad, la mera formalidad en la corresponsabilidad, la particular problemática de los territorios rurales, el ecofeminismo o, entre otros, los dobles o triples estigmas que padecen las mujeres que acarrean una discriminación interseccional. Asimismo, se han propuesto vías de avance y buenas prácticas para la erradicación de las discriminaciones múltiples obrantes por razón de sexo y género en el contexto productivo actual apostando por el fomento del empleo de las mujeres en unas condiciones de trabajo dignas.

La temperatura en el lugar de trabajo es un factor que puede afectar a la salud física y psíquica de las personas trabajadores. E incluso puede generar una baja productividad y accidentes de trabajo. Por eso, ante el cambio climático que estamos viviendo (que hace que las personas trabajadoras puedan estar expuestas en su trabajo a temperaturas extremas), la ley obliga a los empresarios a que adopten las medidas necesarias para garantizar que la temperatura en el lugar de trabajo sea la adecuada. Por ejemplo: dando ropa apropiada para el calor o el frío, usando sistemas de climatización, cambiando los horarios de trabajo, etc.

Con la preciada colaboración remota del usuario de Pixabay angel4leon,que puso a disposición de público su instrumental run-with-the-robot-190130,letra titulada "Te vacío o muero",pop generosamente desenfadado