La eficiencia energética en entornos industriales ha pasado de ser una mejora opcional a convertirse en un factor determinante para la rentabilidad de las empresas. El aumento del coste energético y las exigencias normativas hacen que cada vez más compañías se planteen cómo mejorar la eficiencia energética en naves industriales sin comprometer su actividad productiva. [...] Leer más... La entrada Cómo mejorar la eficiencia energética en naves industriales aparece primero en Cubiertas 2H.

La entrada IA en la empresa: Expectativas vs. Realidad ¿Quién la aprovecha y a qué precio? se publicó primero en Jarroba.

“Trabajar ya no es lo mismo” es una historia real sobre lo que hay detrás de tener una empresa. Durante años, la autora creyó que el esfuerzo, la implicación y el compromiso eran suficientes para que todo funcionara. Pero la realidad es otra. A través de su experiencia personal, este libro muestra lo que no se ve: la presión constante, la dificultad de encontrar personas comprometidas, las decisiones difíciles, el desgaste emocional y la responsabilidad de sostenerlo todo. No es solo una historia de empresa, es también una historia de vida. De maternidad, de superación y de seguir adelante cuando no hay otra opción. Un relato sincero, sin filtros, que pone palabras a lo que muchos viven… pero pocos cuentan.

La primavera tiene un sabor muy reconocible y, en gran medida, ese sabor está ligado a la fresa. En Masía […]

Nuestra guía de casos prácticos sobre la contratación familiar busca simplificar el encuadramiento en los regímenes de la Seguridad Social, prevenir conflictos legales y aclarar el impacto del parentesco, convivencia y dependencia económica en las relaciones laborales. Además, proporciona herramientas para interpretar la normativa vigente y garantizar seguridad jurídica en la gestión laboral familiar, facilitando decisiones informadas.

Logo C7 para la marca SONIKA POIESIS. Corazon inclinado 10% a la izquierda hecho con las letras S y P de la marca: La parte superior de cada letra forma cada una la mitad de un corazon. Esta escrita la marca debajo del corazon asi 'onika" y debajo "oiesis". La palabra completa Sonika esta en color fucsia y la palabra completa Poiesis en color rojo. Las dos leyendas (2 renglones) conformando el corazon se encuentran centrados en un fondo azul oscuro tipo universo con estrellas y al centro una grande en blanco. Los colores tecnicos son: FUCSIA: #E43A9D; ROJO: #E63933, AZUL OSCURO: #0A103D y BLANCO: #FFFFFF. Tamano: 450x450 pixeles. En formato tipo jpg.

Logo B6 para la marca SONIKA POIESIS. Corazon inclinado 10% a la izquierda hecho con las letras S y P de la marca: La parte superior de cada letra forma cada una la mitad de un corazon. Esta escrita la marca debajo del corazon asi 'onika" y debajo "oiesis". La palabra completa Sonika esta en color fucsia y la palabra completa Poiesis en color rojo. Las dos leyendas (2 renglones) conformando el corazon se encuentran centrados en un fondo blanco . Los colores tecnicos son: FUCSIA: #E43A9D; ROJO: #E63933 y BLANCO: #FFFFFF. Tamano: 450x450 pixeles. En formato tipo jpg.

Logo para la marca SONIKA POIESIS. Corazon inclinado 10% a la izquierda hecho con las letras S y P de la marca: La parte superior de cada letra forma cada una la mitad de un corazon. Esta escrita la marca debajo del corazon asi 'onika" y debajo "oiesis". La palabra completa Sonika esta en color fucsia y la palabra completa Poiesis en color rojo. Las dos leyendas (2 renglones) conformando el corazon se encuentran centrados en un fondo azul oscuro enmarcado en un recuadro negro delgado. Los colores tecnicos son: FUCSIA: #E43A9D; ROJO: #E63933; AZUL OSCURO: #0A103D y NEGRO: #000000. Tamano: 450x450 pixeles. En formato tipo jpg.

“Cine en Comunidad” es un proyecto de formación audiovisual integral dirigido a ciudadanía de San Cristóbal de La Laguna y Bajamar será su epicentro de actividad, que combina formación teórica y práctica en cine durante cuatro meses, culminando con el rodaje de una película realizada por los propios participantes. El proyecto tiene como objetivo principal democratizar el acceso al cine, fomentar la participación ciudadana intergeneracional, impulsar la creatividad local y generar un proceso colectivo de aprendizaje que desemboque en una obra cinematográfica real. No se trata de un taller aislado, sino de un proceso formativo completo con resultado tangible: una película.

Algo sencillo, por ejemplo: Ensayo crítico sobre fricciones normalizadas en la vida cotidiana, la empresa y los modelos sociales, escrito desde la experiencia y la observación directa.

Un encuentro estratégico para mostrar lo mejor de nuestra tierra Del 30 de septiembre al 2 de octubre de 2025, […]

Documento legal, técnico y filosófico que define la sucesión, continuidad y protección del legado empresarial de Filali Industries S.L. Incluye disposiciones jerárquicas, éticas y de herencia intelectual aplicables a todas las sub empresas del grupo.

Documento técnico que describe el diseño integral, conceptual y funcional del sistema de inteligencia artificial Alius, desarrollado por Filali Industries S.L. Incluye los fundamentos de integración física y tecnológica, arquitectura de software, niveles de instalación, licencias comerciales y modelo de expansión global. Representa la base teórica de la tecnología Alius en su versión V1 y V2 Premium, con proyección a sistemas domóticos, hoteleros e inmobiliarios.

Este documento establece la estructura legal, jerárquica y de control de la empresa matriz El Filali Industries S.L., creada por Mohamed El Filali Chamssi. Incluye la distribución de participaciones (70 % del fundador y 30 % dividido entre sus hermanas como beneficiarias), el control de las subempresas (Alius Industries S.L., Noēsis Technologies y Alius Cars), la normativa de protección interna, los códigos jerárquicos, y el modelo de gobernanza diseñado para asegurar el legado a largo plazo. Contiene además las bases éticas y filosóficas del grupo empresarial, el sistema de protección de participaciones, y la relación entre las empresas subsidiarias y la matriz. Se incluye el documento “El Camino Sagrado (Manifiesto del Fundador)” como anexo moral y testamentario del sistema.

Documento que define la primera planificación inicial, cronología y estrategias teóricas de registro de la empresa Filali Industries y sus filiales. Contiene directrices de desarrollo, fases y distribución organizativa de la estructura empresarial e intelectual previa al registro en la OEPM. Su finalidad es establecer una guía estructural coherente entre la matriz (Filali Industries S.L.) y sus subempresas (Alius Industries, Noēsis, etc.), actuando como referencia oficial y documento de planificación estratégica.

PROYECTO CULTURAL ZAMBOMBA IA, COMBINACIÓN DE EXPRESIONES CULTURALES TRADICIONALES Y LA APLICACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.

Proyecto de actividad divulgativa cultural enfocado a la creación literaria y de contenidos culturales haciendo uso de las nuevas tecnologías.

MARCA DE ROPA BEKERVIBES ANTEATER

  Educación inclusiva, sostenibilidad, justicia, honradez, igualdad, son todos conceptos loables y deseados que se convierten en objetivos por los que luchar porque no llegamos nunca a alcanzar su nivel óptimo. Definirse como inclusivo, sostenible, justo, honrado o igualitario intrínsecamente no es más que una mentira a medias, utilizamos estos adjetivos como una definición reconociendo que hemos alcanzado una medida superior al resto de la sociedad sin admitir que estamos lejos de conseguir im

  Educación inclusiva, sostenibilidad, justicia, honradez, igualdad, son todos conceptos loables y deseados que se convierten en objetivos por los que luchar porque no llegamos nunca a alcanzar su nivel óptimo. Definirse como inclusivo, sostenible, justo, honrado o igualitario intrínsecamente no es más que una mentira a medias, utilizamos estos adjetivos como una definición reconociendo que hemos alcanzado una medida superior al resto de la sociedad sin admitir que estamos lejos de conseguir im