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Para impulsar el cambio de cultura en una organización se necesitan, como mínimo, cuatro ingredientes básicos: influencia para proponérselo, querer hacerlo, paciencia y un punto de apoyo que sirva de palanca para el cambio. Así como los tres primeros – ¡qué duda cabe! – son básicos, el último ingrediente es clave porque, el cambio de […]
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Para impulsar el cambio de cultura en una organización se necesitan, como mínimo, cuatro ingredientes básicos: influencia para proponérselo, querer hacerlo, paciencia y un punto de apoyo que sirva de palanca para el cambio. Así como los tres primeros – ¡qué duda cabe! – son básicos, el último ingrediente es clave porque, el cambio de […]
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Title Palancas para el cambio: un ejemplo
Para impulsar el cambio de cultura en una organización se necesitan, como mínimo, cuatro ingredientes básicos: influencia para proponérselo, querer hacerlo, paciencia y un punto de apoyo que sirva de palanca para el cambio. Así como los tres primeros – ¡qué duda cabe! – son básicos, el último ingrediente es clave porque, el cambio de […]
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Tags informacion, innovacion, iago gonzalez, consultoria, innovacion, estrategia, conocimiento, cultura, informacion, [cumclavis], consultoría, momento zero, consultoria, audiovisual, autogestión, coruña, audiovisual, galicia, isabel iglesias, coruña
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Registry info in Safe Creative
Identifier 2004023547274
Entry date Apr 2, 2020, 8:06 PM UTC
License All rights reserved
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Author. Holder Isabel Iglesias Oviedo. Date Apr 2, 2020.
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Version of: 1909211981568 - Palancas para el cambio: un ejemplo
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Registration: 2004023547274
