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Para impulsar el cambio de cultura en una organización se necesitan, como mínimo, cuatro ingredientes básicos: influencia para proponérselo, querer hacerlo, paciencia y un punto de apoyo que sirva de palanca para el cambio. Así como los tres primeros – ¡qué duda cabe! – son básicos, el último ingrediente es clave porque, el cambio de […]
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Para impulsar el cambio de cultura en una organización se necesitan, como mínimo, cuatro ingredientes básicos: influencia para proponérselo, querer hacerlo, paciencia y un punto de apoyo que sirva de palanca para el cambio. Así como los tres primeros – ¡qué duda cabe! – son básicos, el último ingrediente es clave porque, el cambio de […]
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Title Palancas para el cambio: un ejemplo
Para impulsar el cambio de cultura en una organización se necesitan, como mínimo, cuatro ingredientes básicos: influencia para proponérselo, querer hacerlo, paciencia y un punto de apoyo que sirva de palanca para el cambio. Así como los tres primeros – ¡qué duda cabe! – son básicos, el último ingrediente es clave porque, el cambio de […]
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Tags informacion, consultoria, conocimiento, informacion, innovacion, galicia, coruña, innovacion, momento zero, coruña, cultura, consultoria, [cumclavis], iago gonzalez, audiovisual, autogestión, procesos, isabel iglesias, galicia, estrategia
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1909211981568
Entry date Sep 21, 2019, 12:10 PM UTC
License All rights reserved
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Author. Holder Isabel Iglesias Oviedo. Date Sep 21, 2019.
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New version: 2004023547274 - Palancas para el cambio: un ejemplo
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Registration: 1909211981568
