¿Cómo se calcula el Salario Mínimo Interprofesional? ¿Se puede embargar?Abogados Bilbao La Constitución, en su artículo 35, configura el trabajo como un derecho y un deber, reconociendo a los trabajadores el derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. En consonancia a este precepto, el Estatuto de los Trabajadores (ET) atribuye al Gobierno estatal la obligación de fijar anualmente la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) atendiendo a c

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo pero que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social con personalidad jurídica propia pública y diferenciada. Su objetivo es garantizar los créditos salariales ante la insolvencia del empleador y su incapacidad de hacerles frente, así que en caso de que su empresa no pueda pagarle este organismo abonará los salarios y las correspondientes indemnizaciones a los trabajadores. Además hay otras funciones complementarias como p

Muchas personas sin ingresos solicitan al mismo tiempo un subsidio por desempleo y las rentas de integración social autonómicas. Analizamos la compatibilidad en cada Comunidad Autónoma.   Los cuatro niveles del sistema de ayudas   Los salarios sociales (+info), también conocidos como “rentas de integración o inserción”, son ayudas de las Comunidades Autónomas y algunos Ayuntamientos para personas ... Sigue leyendo ...

Las Rentas de Inserción son ayudas que conceden las Comunidades Autónomas para aquellas personas sin ingresos y en riesgo de exclusión social. Requisitos para el acceso a cada una de ellas y diez claves para entender sus diferencias y funcionamiento. Diez claves para entender el funcionamiento de las Rentas de Inserción Autonómicas   Las Rentas de ... Sigue leyendo ...

Bajo el nombre “Renta de Integración” o “Renta de Inserción” se agrupan tanto la ayuda de ámbito estatal que facilita el SEPE (antiguo INEM), como las Rentas de Integración de cada una de las Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla. ¿Cuáles son las diferencias entre unas y otras? ¿qué requisitos hay para solicitarlas? ¿Qué es una Renta ... Sigue leyendo ...

Si tras una sentencia judicial la empresa tiene que readmitir al trabajador que despidió, deberá pagarle todos los salarios que dejó de recibir.   ¿Qué sucede entonces con el paro que el trabajador ha estado cobrando hasta ser readmitido? La empresa le reclamará su devolución.   Salarios de tramitación y paro.  El trabajador no puede cobrar ... Sigue leyendo ...

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), hay 1.500.000 hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo en este momento y de ellos, en 700.000 no se reciben ingresos, ni ayudas ni prestaciones.   700.000 hogares sin ingresos   El Instituto Nacional de Estadística, a través de la Encuesta de Población Activa, ha ... Sigue leyendo ...

El trabajador que ha demandado a la empresa por su despido y tras una sentencia favorable recibe el pago de los salarios de tramitación,  debe devolver al SEPE el paro que haya podido cobrar hasta la fecha. Explicamos en qué casos sucede esto.   ¿Qué son y cuándo se cobran los salarios de tramitación?   ... Sigue leyendo ...

Bajo el nombre “Renta de Integración” o “Renta de Inserción” se agrupan tanto la ayuda de ámbito estatal que facilita el SEPE (antiguo INEM), como las Rentas de Integración de cada una de las Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla. ¿Cuáles son las diferencias entre unas y otras? ¿qué requisitos hay para solicitarlas? ¿Qué es una Renta ... Sigue leyendo ...

La política de rentas se trata de un conjunto de acciones que lleva a cabo el gobierno con el fin de interferir en la formación de las rentas salariales y no salariales. La política de rentas es uno de los instrumentos de política con los que el gobierno puede intentar manejar la formación y evolución Leer más

El próximo 5 de junio Suiza votará en referendum si se aprueba una renta mínima garantizada de 2.250 euros para todos sus ciudadanos. ¿Es posible una renta básica universal? ¿Cómo está este debate en España?   ¿Qué es la renta básica universal?   Según la asociación sin ánimo de lucro Red Renta Básica, se define como “un ... Sigue leyendo ...

¿Cuál es el porcentaje real de personas en paro que reciben una ayuda económica por desempleo ?.  Hay una gran diferencia entre los datos del Ministerio de Empleo (58,46 %)  y los que facilita el sindicato Comisiones Obreras (29,4 %).   “Tasa de cobertura por desempleo” según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):  58,46 ... Sigue leyendo ...

Según datos de la Encuesta de Población Activa, de los 433.900 nuevos puestos de trabajo que se crearon en 2014, el en torno al 65 % fueron para trabajadores mayores de 50 años. Pese a este dato positivo, disminuye la protección a los parados de larga duración mayores de 45 años que no logran incorporarse al ... Sigue leyendo ...

Una duda que siempre suele surgir cuando te indican el salario bruto anual es cual va a ser la cantidad limpia mensual que te va a llegar a tu cuenta bancaria. En España, a lo mejor por experiencias anteriores te puedes hacer una ligera idea de cuanto se queda hacienda y la seguridad social, pero […]

Una duda que siempre suele surgir a mucha gente antes de venirse a vivir a Londres es cuanto dinero es recomendable traerse. En realidad esto depende de muchos factores, pero voy a detallarte los gastos principales para que te hagas una idea de cuanto vas a necesitar más o menos. Venirse a Londres con un […]

Una duda que siempre suele surgir cuando te indican el salario bruto anual es cual va a ser la cantidad limpia mensual que te va a llegar a tu cuenta bancaria. En España, a lo mejor por experiencias anteriores te puedes hacer una ligera idea de cuanto se queda hacienda y la seguridad social, pero […]

Una duda que siempre suele surgir a mucha gente antes de venirse a vivir a Londres es cuanto dinero es recomendable traerse. En realidad esto depende de muchos factores, pero voy a detallarte los gastos principales para que te hagas una idea de cuanto vas a necesitar más o menos. Venirse a Londres con un […]

La empresa se arriesga a tener que pagarte los salarios de tramitación si te despide incumpliendo la legalidad vigente. Vamos a ponerte en situación para que lo entiendas mejor. Imagina que la empresa extingue tu contrato de trabajo sin que exista causa alguna que lo justifique, y por ello la demandas. Llega el día del juicio y el juez al ver las pruebas resuelve el caso a tu favor, calificando el despido de nulo o improcedente. Con tal resultado la empresa tiene la obligación de readmitirte de nuevo en tu puesto. Pero, aunque la empresa te readmita, tú has sufrido un perjuicio económico. Porque por su culpa, te has quedado sin sueldo durante todo ese tiempo. Pero afortunadamente, para eso están los salarios de tramitación, que tienen como fin compensarte dicho periodo.

Ser despedido es un momento muy difícil en el que, además, suelen surgir muchas dudas desde el punto de vista legal. La primera de ellas suele ser cómo se puede reclamar contra la empresa y qué plazo tendríamos para hacerlo. Se lo explicamos a continuación. Para hacer una reclamación contra la empresa tenemos que distinguir dos supuestos: la reclamación de un despido propiamente dicho y la reclamación de salarios. En el primero de ellos contamos con 20 días hábiles. Los días hábiles son todos