La jubilación demorada puede ser una buena opción para aumentar la cuantía de tu futura pensión de jubilación, tanto si has cotizado pocos años a lo largo de tu vida laboral, como si te interesa porque te apetece seguir trabajando debido a que te compensa de alguna manera. Así que, paso a comentarte, en otras cosas, en qué consiste la jubilación demorada, en que te beneficiaría económicamente, qué requisitos debes reunir para poder optar a ella, y cómo solicitarla.

En esta guía te indicaré qué pasos debes seguir para calcular la pensión de jubilación. De esta forma, podrás saber lo que cobrarás en cuanto te jubiles. Por tanto, es importante que prestes atención a los conceptos de los que te iré hablando, para que con la calculadora en la mano, sepas cómo hacer este cálculo. Si quieres acceder a la jubilación ordinaria al cumplir los 65 años, durante este año 2024, debes tener 36 años y 6 meses cotizados o más, para poder cobrar el 100% de la pensión. Pero si hubieras cotizado menos de ese tiempo, ya tendrías que jubilarte a partir de los 66 años y 10 meses. Recuerda, que, con haber cotizado durante al menos 15 años ya tienes derecho a cobrar la pensión de jubilación. Por tanto, si cumples estos requisitos, paso a contarte cómo puedes calcular la pensión de jubilación. (Y recuerda, por si te interesara, que también podrías trabajar estando jubilado si te montas tu propio negocio).

En esta guía te indicaré qué pasos debes seguir para calcular la pensión de jubilación. De esta forma, podrás saber lo que cobrarás en cuanto te jubiles. Por tanto, es importante que prestes atención a los conceptos de los que te iré hablando, para que con la calculadora en la mano, sepas cómo hacer este cálculo. Si quieres acceder a la jubilación ordinaria al cumplir los 65 años, durante este año 2024, debes tener 36 años y 6 meses cotizados o más, para poder cobrar el 100% de la pensión. Pero si hubieras cotizado menos de ese tiempo, ya tendrías que jubilarte a partir de los 66 años y 10 meses. Recuerda, que, con haber cotizado durante al menos 15 años ya tienes derecho a cobrar la pensión de jubilación. Por tanto, si cumples estos requisitos, paso a contarte cómo puedes calcular la pensión de jubilación. (Y recuerda, por si te interesara, que también podrías trabajar estando jubilado si te montas tu propio negocio).

Con la jubilación anticipada por discapacidad hay trabajadores que pueden llegar a jubilarse incluso con 52 años de edad. Tanto si son trabajadores por cuenta ajena como si son por cuenta propia. Porque así lo indica el Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo. Para ello, será imprescindible que hayan cotizando en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social. Así que, en este artículo te daré a conocer a qué edad puedes solicitar la jubilación anticipada por discapacidad que recoge el art. 206 bis de la Ley General de la Seguridad Social, los requisitos que debes cumplir (en función del grado de discapacidad que tengas), cómo tienes que acreditar el reconocimiento de tu discapacidad y dónde tienes que solicitar la jubilación.

Con la jubilación anticipada por discapacidad hay trabajadores que pueden llegar a jubilarse incluso con 52 años de edad. Tanto si son trabajadores por cuenta ajena como si son por cuenta propia. Porque así lo indica el Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo. Para ello, será imprescindible que hayan cotizando en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social. Así que, en este artículo te daré a conocer a qué edad puedes solicitar la jubilación anticipada por discapacidad que recoge el art. 206 bis de la Ley General de la Seguridad Social, los requisitos que debes cumplir (en función del grado de discapacidad que tengas), cómo tienes que acreditar el reconocimiento de tu discapacidad y dónde tienes que solicitar la jubilación.

Con la jubilación anticipada por discapacidad hay trabajadores que pueden llegar a jubilarse incluso con 52 años de edad, tanto si son trabajadores por cuenta ajena como si son por cuenta propia. Porque así lo indica el Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo. Para ello, será imprescindible que hayan cotizando en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social. En este artículo te daré a conocer a qué edad puedes solicitar la jubilación anticipada por discapacidad que recoge el art. 206 bis de la Ley General de la Seguridad Social, los requisitos hay que cumplir (en función del grado de discapacidad que tengas), cómo debes acreditar el reconocimiento de tu discapacidad y dónde tienes que solicitar esta jubilación.

Al enterarte de que el empresario para el que trabajas se va a jubilar, es lógico que te invada el desconcierto por no saber qué derechos tienes en una situación así. Por eso, te voy a contar todo lo que puedes reclamar, y las mentiras que algunos empresarios se inventan para sacar provecho de los despidos. De esta forma, sabrás en qué casos ha de finalizar la relación laboral, la cuantía de la indemnización que te han de pagar, y cuando puedes demandar al empresario si ves que está actuando de forma fraudulenta.

Partiendo de que la solicitud y el cálculo de la pensión de jubilación, o su compatibilidad con el trabajo cuando así suceda, será un aspecto a tener en cuenta al final de la vida laboral de cualquier persona trabajadora, nuestra obra aborda, de una manera de fácil compresión, todos los aspectos relacionados con esta prestación. El lector encontrará aspectos de interés sobre la pensión contributiva de jubilación como: - Su entorno normativo y las últimas novedades impulsadas por las reformas de 2022 y 2023. - La aplicación de la «cláusula de salvaguarda para la jubilación». - Aspectos relevantes de la pensión pensión como beneficiarios, edad, hecho causante o períodos de cotización y carencia necesarios. - Todo lo necesario para comprender la cuantía, porcentaje y base reguladora de la prestación. - Jubilación anticipada y todas sus modalidades de interés (actualizada, en el caso de la jubilación anticipada de personas con discapacidad, al Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo). - Jubilación demorada o por encima de la edad ordinaria (actualizada al Real Decreto 371/2023, de 16 de mayo). - Jubilación parcial y flexible. - Complemento para la reducción de la brecha de género. - Complementos por mínimos de las pensiones. - Aclaraciones necesarias para la solicitud de la pensión de jubilación o en caso de su denegación. Para dotar a la obra de un mayor contenido práctico se añaden esquemas, formularios de interés y casos prácticos.

Este libro pretende ser una herramienta útil y práctica para todos los autónomos que deseen conocer en profundidad sus derechos y obligaciones en materia de jubilación, así como los procedimientos necesarios para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social, abarcando desde los requisitos generales hasta los trámites necesarios para su solicitud. Nuestra obra, desde un enfoque práctico y sencillo, desarrolla: Breve repaso sobre las prestaciones y la cotización de los autónomos. En este bloque se trata la acción protectora en el RETA y los requisitos de obligado conocimiento para el devengo de otras prestaciones de interés este régimen especial. Cotización del autónomo y su incidencia en la prestación por jubilación. El segundo bloque responde a preguntas como: ¿todos los autónomos deben cotizar para la jubilación obligatoriamente?, ¿cuánto se paga por en la cuota de autónomos?, ¿cómo influye la base de cotización en la prestación de jubilación del autónomo?, ¿es posible de cotizar en un tramo superior al que corresponde?, etc. Dinámica de la prestación. El tercer bloque aborda cómo funciona la jubilación del autónomo y sus tipos, prestando especial atención a los requisitos de edad, cotización, porcentaje y base reguladora. También se analizan la jubilación anticipada, la jubilación demorada y la jubilación habiendo cotizado en el régimen general y autónomos. Continuidad de la actividad tras la jubilación. Analizamos las situaciones en las que es posible cobrar la jubilación de autónomos y seguir trabajando. Cierre del negocio por jubilación. Abordamos qué pasa si el autónomo se jubila y cierra la empresa. Cómo calcular la pensión de jubilación del autónomo. Veremos las claves para el cálculo de la cuantía de la prestación. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. Complementos por mínimos en las pensiones. ¿Cómo solicitar la pensión de jubilación? ¿Cómo hacer reclamaciones a la Seguridad Social en caso de disconformidad con la pensión de jubilación o su denegación?

Nuestros expertos en Derecho Laboral pueden asesorarle en distintas cuestiones relacionadas con el trabajo y su vida laboral, tanto cuando se encuentre trabajando como al final de su vida laboral cuando es importante pensar en la jubilación. La pensión de jubilación es una prestación económica que recibirá cuando se retire de la vida laboral debido a la edad o a otros motivos especiales y que cobra una persona hasta su fallecimiento. Si quiere solicitar la pensión de jubilación, haya o no cump

Buenas noticias para los pensionistas en 2026. El Gobierno español ha aprobado una subida histórica de las pensiones, que beneficiará a millones de pensionistas en todo el país. En este artículo te vamos a explicar todo lo que necesitas saber para entender cómo te afectará esta subida: ¿Cuánto subirán las pensiones? ¿Cuándo se verá reflejado […]

Ensayo de entre 3 mil y 4 mil palabras sobre la nueva generación de cincuentones (nacidos en los 1970). Capitulo como parte de un libro colectivo. Este capítulo nos invita a reflexionar sobre la forma de vida de los nuevos cincuentones y sus motivaciones. Empieza por revisar el cambio de (auto)percepción de la gente en esta edad, pasando luego a analizar brevemente los evidentes cambios demográficos y sociales actuales. Un punto importante para tomar en cuenta es que esta “nueva tercera edad”, definida como las personas entre los 60 y 80, es una edad marcada por salud, realización, plenitud y ganas de vivir. Características que antes quedaban reservadas a los más jóvenes. Finalmente, la autora nos ofrece una breve mirada a algunas de las más importantes motivaciones en la vida de estos “nuevos jóvenes”.

La jubilación parcial y el contrato de relevo pretenden simultáneamente favorecer un acceso progresivo a la jubilación parcial y el reparto de trabajo. Esta fórmula requiere necesariamente la concurrencia de una reducción de la jornada de un trabajador mediante la novación del contrato a tiempo parcial, su jubilación parcial y la formalización de un contrato de relevo con otro trabajador desempleado para cubrir la jornada dejada vacante por aquél en determinados supuestos. Ambas figuras, producto sin duda de la confusa regulación normativa, suelen ser objeto de gran conflictividad y múltiples dudas. Nuestra obra aborda ambas figuras de forma práctica prestando especial atención a: Posibilidades de acceso a la jubilación parcial y sus requisitos. Cotización durante la jubilación parcial. Remuneración durante la jubilación parcial. Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial. Gestiones y solicitudes para la jubilación parcial. Concepto y características del contrato de relevo. Duración y formalización del contrato de relevo. Jornada laboral del contrato de relevo. Incentivos y cotización en el contrato de relevo. Suspensión, extinción e indemnización de las relaciones laborales asociadas a un contrato de relevo. Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista. Repercusiones ante posibles incumplimientos.

En Litigalia Abogados somos un equipo de expertos en Derecho Laboral que tienen una larga experiencia en atender, asesorarle y resolver cuestiones relacionadas con el mundo laboral. Podemos ayudarle si tiene problemas en su puesto de trabajo o si ha sido despedido de forma injusta según su punto de vista, como abogados laboralistas nos pondremos en la piel de los empleados con el objetivo de defenderle y protegerle frente al empleador. Conocemos bien la situación laboral actual y los diversos

Esta obra aborda las cuestiones fundamentales sobre la disolución y liquidación de la sociedad de gananciales. Con un enfoque eminentemente práctico se analiza la liquidación del régimen económico matrimonial de la sociedad de gananciales, desde su naturaleza, hasta un pormenorizado análisis de las casuísticas más controvertidas a la hora de liquidar dicho régimen económico (indemnizaciones, pensión por incapacidad laboral, pensión de jubilación, seguros, farmacias, licencias de taxi, etc.), con especial referencia a la adjudicación de la vivienda familiar así como al derecho a la pensión compensatoria. El lector encontrará todos los instrumentos necesarios para llevar a cabo las labores de disolución y liquidación de la sociedad de gananciales, desde una liquidación más sencilla hasta una mucho más compleja. Para dotar a la obra de un contenido práctico se incluyen esquemas, resolución directa de preguntas frecuentes, análisis jurisprudencial, casos prácticos y formularios de interés.

Este libro pretende ser una herramienta útil y práctica para todos aquellos que deseen comprender en profundidad el sistema de pensiones de jubilación en España, proporcionando información clara y detallada basada en la legislación vigente y sus continuas modificaciones. Nuestra obra aborda, de una manera de fácil compresión, aspectos relacionados con la pensión contributiva de jubilación como: Su entorno normativo y las últimas novedades impulsadas por las reformas de 2022, 2023 y el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre. La aplicación de la «cláusula de salvaguarda para la jubilación». Aspectos relevantes de la pensión como beneficiarios, edad, hecho causante o períodos de cotización y carencia necesarios. Todo lo necesario para comprender la cuantía, porcentaje y base reguladora de la prestación. Jubilación anticipada y todas sus modalidades de interés. Jubilación demorada o por encima de la edad ordinaria. Jubilación parcial y flexible. Complemento para la reducción de la brecha de género. Complementos por mínimos de las pensiones. Aclaraciones necesarias para la solicitud de la pensión de jubilación o en caso de su denegación. Para dotar a la obra de un mayor contenido práctico se añaden esquemas, formularios de interés y casos prácticos.

La regulación de la jubilación parcial, establecida en el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social, se encuentra indisolublemente vinculada al contrato de relevo regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Esta vinculación hace que las referencias cruzadas entre ambas normas a la hora de configurar los distintos supuestos de jubilación parcial puedan ser en algunos casos confusas y engorrosas, a lo que, sin duda, no han ayudado las distintas reformas en búsqueda de la «sostenibilidad del sistema». Nuestra obra, actualizada a las últimas modificaciones en la materia realizadas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre (con efectos de 01/04/2025), aborda la jubilación parcial y el contrato de relevo de forma clara y precisa prestando especial atención a: Posibilidades de acceso a la jubilación parcial y sus requisitos. Cotización durante la jubilación parcial. Remuneración durante la jubilación parcial. Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial. Gestiones y solicitudes para la jubilación parcial. Concepto y características del contrato de relevo. Duración y formalización del contrato de relevo. Jornada laboral del contrato de relevo. Incentivos y cotización en el contrato de relevo. Suspensión, extinción e indemnización de las relaciones laborales asociadas a un contrato de relevo. Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista. Para dotar a la guía de un mayor contenido práctico se añaden esquemas, formularios de interés y análisis de la jurisprudencia más destacada. 

El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción de la relación laboral por causas objetivas, como la ineptitud sobrevenida, la falta de adaptación a cambios técnicos y razones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa. Nuestra guía analiza las causas justificativas, los requisitos formales y las implicaciones legales del despido objetivo, incluyendo el proceso de impugnación judicial y jurisprudencia relevante.

El Consejo de Ministros aprueba las subidas de pensiones para 2024.  Un 3,8 % para las contributivas y un 6,9% para las pensiones mínimas, no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital (IMV)   Subida de pensiones en 2024. Cuadro general Actualizado: 12/12/2023 El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de revalorización de las ... Sigue leyendo ... The post Aprobada la subida de pensiones para 2024 first appeared on Loentiendo.

La ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, adelanta cómo será la subida de pensiones en 2024   Subida de pensiones en 2024 Actualizado: 12/12/2023 En una entrevista concedida a la Agencia EFE, la ministra Elma Saiz ha confirmado la subida que tiene prevista el gobierno para las pensiones en 2024: De manera general, la subida ... Sigue leyendo ... The post Las pensiones mínimas se revalorizarán un 6,9% en 2024 y hasta el 14 % las de viudedad con cargas first appeared on Loentiendo.