Documento técnico-metodológico que describe una metodología propia para la identificación, estructuración, gestión y medición del impacto de proyectos de investigación e innovación en salud, incluyendo fases de trabajo, herramientas de análisis, criterios de evaluación, indicadores, plantillas y orientaciones para su aplicación práctica en el entorno de ISABIAL.

Logo de la EBT RS3

Definición del concepto K-BRICK o ladrillo inteligente

El escritor, conferenciante y emprendedor Álex Rovira no necesita grandes presentaciones. Me ha gustado este vídeo en el que habla acerca de la transformación y la cultura corporativa, gravitando sobre cuatro ideas: saber, querer, saber hacer (poder) y compartir una misma visión. Muy recomendable.

Talento Activo es el resultado de una iniciativa llevada a cabo por Sofía Rodríguez Sanchiz y creadora de Psikopompo. El objetivo es promover y llevar a cabo la investigación, desarrollo e innovación de proyectos de envejecimiento saludable para el fomento del talento y bienestaremocional, físico, cultural y social de las personas +65 con la principal misión de acercar perspectivas y conciencias en torno a las personas +65. Contribuyendo, así mismo, a cooperaciones que incluyan la trasferencia de conocimientos y experiencias entre diferentes profesionales y agentes , a los que denominaremos “investigadores activos”, involucrados en los círculos de bienestar actuales y futuros de las personas +65, a los que denominaremos “talentos +65”, para crear juntos proyectos de vida motivadores.

Talento Activo es el resultado de una iniciativa llevada a cabo por Sofía Rodríguez Sanchiz y creadora de Psikopompo. El objetivo es promover y llevar a cabo la investigación, desarrollo e innovación de proyectos de envejecimiento saludable para el fomento del talento y bienestaremocional, físico, cultural y social de las personas +65 con la principal misión de acercar perspectivas y conciencias en torno a las personas +65. Contribuyendo, así mismo, a cooperaciones que incluyan la trasferencia de conocimientos y experiencias entre diferentes profesionales y agentes , a los que denominaremos “investigadores activos”, involucrados en los círculos de bienestar actuales y futuros de las personas +65, a los que denominaremos “talentos +65”, para crear juntos proyectos de vida motivadores.

Uno de los paradigmas de las teorías económicas es considerar que la I+D es la base para la innovación y que sobre esta base se debe estructurar tanto el sistema de I+D de un país a nivel público y a nivel privado. Pues bien yo considero que no es cierto; en mi opinión sin I+D puede existir innovación. El problema es que bajo el paraguas de este paradigma se ha construido una “industria de la I+D” especializada en la búsqueda de subvenciones pero que en demasiadas ocasiones lo que acaba desarrol

Apoya la neutralidad de la red, un canon digital con derecho a copia privada y la devolución de las competencias en I+D+i al Estado Quiere una velocidad de 10 mbps para el 100% de los españoles de aquí a 2012, y de 30 mbps para 2020 Hace unos días apunté en el blog las principales [...]

Web de Akuaba sl. Servicios y actividades: consultoría en innovación y TIC. Proyectos de I+D e innovación, búsqueda de financiación pública y privada, emprendeduría, formación y capacitación.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) definió en 1946 la salud como “el estado de completo bienestar, físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades”. Sin embargo, hoy en día la salud se ha convertido en un negocio que beneficia mayormente a quienes producen y comercializan los medicamentos, la industria farmacéutica. Pero las multinacionales farmacéuticas como Pfizer en Estados Unidos o Almirall en España no son las únicas responsables del consumismo desenf