La desactivación de las muchas represalias empresariales que reciben los trabajadores, simplemente por ejercitar acciones que derivan de su contrato, se está viendo reducida (indirectamente) a su mínima expresión, por causa de la rigidez con la que el TC viene interpretando la justificación de la “especial trascendencia constitucional” que para su tramitación se exige al recurso de amparo. Tal requisito, introducido en la LOTC en 2007, no parece estar resolviendo definitivamente el problema del excesivo número de esta clase de recursos, que cada año se registran en sede constitucional. El capítulo 1.º de la obra se dedica a exponer los preceptos normativos relacionados con la materia estudiada, así como a separar nítidamente las distintas clases de “indemnidad” que en su doctrina social maneja el TC. Se clarifica la tutela constitucional objeto de análisis, la “garantía de indemnidad”, que al amparo de la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE), emana del ejercicio de acciones derivadas del contrato de trabajo (art. 4.2.g ET) y, por extensión, de la relación de servicios o de empleo. En el 2.º capítulo se analizan en detalle todos y cada uno de los casos en los que el TC ha dado favorable acogida ­–o, en su caso, rechazado– esa indemnidad protectora, desterrando del Derecho los actos de represalia empresarial adoptados por haber ejercitado el trabajador acciones judiciales en defensa de los derechos o intereses de los que, con razón o sin ella, se creía asistido. El 3.º y último capítulo invita a reflexionar acerca de si la reforma de la LOTC de mayo de 2007 ha conseguido su objetivo principal de limitar la llegada de recursos de amparo al TC, así como el modo en que éste ha interpretado la exigencia de esa “especial trascendencia constitucional” que debe justificar la demanda de amparo.

El Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA), entra en juego cuando se produce la insolvencia del empleador y sus trabajadores no ingresan su salario. Dicho fondo tiene como misión garantizar el pago de los créditos salariales ante el incumplimiento del empresario, debiendo así abonar los salarios e indemnizaciones de las empresas que no pueden hacer frente a su pago por encontrarse en concurso o declaradas insolventes legalmente. En este sentido, podrán por ejemplo acudir al FOGASA, aque

Como es ya sabido, la normativa de protección de datos afecta a todas las entidades que, de un modo u otro, manejan o tratan datos de carácter personal, ya sean datos de clientes, de empleados o incluso datos de terceros. Para el funcionamiento del día a día, tanto en el caso de grandes empresas, de pymes o de autónomos, todos manejamos en mayor o menor medida datos personales, como por ejemplo al emitir una factura, redactar un contrato laboral o efectuar una nómina. Con la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos, en mayo de 2018, se unificó la normativa en esta materia en la Unión Europea para garantizar un nivel coherente de protección y evitar divergencias que dificultasen la libre circulación de los datos, si bien muchos términos o artículos eran ambiguos o indeterminados o se emplazaba a cada legislador estatal a que los completase. En nuestro país, con la publicación y entrada en vigor de la Ley 3/2018 (LOPD-GDD), se ha cumplido con la obligación de elaborar una nueva norma interna complementaria para hacer plenamente efectiva su aplicación y adaptar el ordenamiento español a la norma europea. Esta completa y accesible guía le ayudará a conocer y aplicar la nueva ley y sus obligaciones, con el apoyo de numerosos ejemplos prácticos, los modelos de formularios más habituales y útiles esquemas, para adaptar su empresa a la nueva regulación de un modo fácil y sencillo, y así evitar el posible perjuicio para la imagen de su entidad y las tan temibles sanciones que podrían conllevar, incluso, el cierre de la empresa.

La aprobación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual, conocida coloquialmente como la Ley del «solo sí es sí», responde, tal y como en su preámbulo se indica, a una serie de movilizaciones y acciones públicas promovidas por el movimiento feminista que, en consideración del legislador penal español, han dado mayor visibilidad a las violencias sexuales contra las mujeres. Esta ley ha supuesto una reforma en profundidad de los delitos sexuales, en la que resulta especialmente destacable la eliminación de la distinción entre abusos y agresiones sexuales. En esta obra, especialistas en la materia abordan los aspectos más trascendentales de las modificaciones realizadas y el cambio de perspectiva que las mismas representan. Así, entre otras cuestiones, se analiza la nueva configuración del consentimiento, la creación de los tipos cualificados de utilización de psicóticos y narcóticos y por la existencia de una relación de pareja entre los sujetos implicados. También son objeto de estudio las reformas implementadas para mejorar la protección de las víctimas de los delitos sexuales y las implicaciones que todas estas cuestiones tienen en materia procesal. Finalmente, se ofrece una visión general de los puntos clave de la reforma propiciando que el lector esté en condiciones de tener una opinión propia basada en conocimientos académicos debidamente fundamentados.

Guía de acompañamiento elaborada por ANECA para la elaboración y presentación de solicitudes de acreditación institucional inicial de centros universitarios (AICU), septiembre de 2024.

DOCUMENTO MARCO ELABORADO POR ANECA, DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL DE CENTROS UNIVERSITARIOS (AICU)Y CERTIFICACIÓN DEL SISTEMA INTERNO DE GARANTÍA DE CALIDAD (SIGC)

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo pero que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social con personalidad jurídica propia pública y diferenciada. Su objetivo es garantizar los créditos salariales ante la insolvencia del empleador y su incapacidad de hacerles frente, así que en caso de que su empresa no pueda pagarle este organismo abonará los salarios y las correspondientes indemnizaciones a los trabajadores. Además hay otras funciones complementarias como p

El XIII Foro Aranzadi Social Elche 2016-2017 realizará su próxima sesión el lunes, 10 de abril, con la colaboración de Grupo Asesor Ros. Será en el edificio Mustang Experience en el Polígono Industrial de Torrellano, a las 17.00 horas. Carmen Fermoso Fermoso, Letrada Jefe de la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial (FGS) de   ...Continue Reading La entrada El Foro Aranzadi Social Elche trata las novedades de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial aparece primero en Blog

Realizada a 21/01/2022

Gobierno, comunidades autónomas, sindicatos y organizaciones empresariales han alcanzado un acuerdo para impulsar la Garantía Juvenil. Para estar dado de alta en este sistema bastará con que los jóvenes se apunten al paro en la oficina de empleo y no hayan trabajado o recibido formación el día anterior.   Una reforma necesaria La Garantía Juvenil ... Sigue leyendo ...

Desde el 30 de julio se amplia la edad máxima para pedir la Garantía Juvenil. Hasta este momento el tope eran los 25 años. Ahora, pueden pedirla todos los menores de 30.   El BOE publicó el 30 de julio esta modificación legal por la que se amplía en 5 años más la franja de edad ... Sigue leyendo ...

El Ministerio de Empleo anuncia que con carácter extraordinario, podrán acceder a los beneficios del sistema de Garantía Juvenil los desempleados de hasta 29 años. Hasta ahora el límite de edad se situaba en los 25 años.   ¿Qué es … Sigue leyendo →

El bono de empleo joven es una ayuda económica de hasta 4.800 euros anuales que la Comunidad Autónoma de Andalucía concede desde el año 2014 para favorecer la contratación de los jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.   El bono de empleo joven   La Comunidad Autónoma de Andalucía, a través de su programa emple@ joven, ... Sigue leyendo ...