VIdeocurso de habilidades educativas para la docencia del siglo XXI.

Con este manual podrás perfeccionar tus habilidades docentes y educativas para responder a las demandas del nuevo siglo.

Jan 27 12 ipad Carson 27/366, cortesía de Henriksent Es justo reconocer el papel que las áreas de IT, es decir, los tradicionales departamentos de “Informática”, “Tecnología” o “Sistemas (de Información)”, han jugado en la adopción de las nuevas tecnologías por parte de las organizaciones. Sin embargo, el mundo, la empresa y, [...] Este artículo, El Incierto Futuro de IT en las Organizaciones, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para s

Jordi, Xabi, Álex y Teresa, la red Karmacracy Conocí a Jordi y a Álex en un EBE hace ya varios años, cuando aún estaban dando sus primeros pasos. Desde entonces sigo de cerca su proyecto y les apoyo en la medida de lo posible porque me parece genial lo que están haciendo. [...] Este artículo, Emprendimiento en red: el caso Karmacracy, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Licencia Creative Commons 3.0 España. Muchas

La mayoría de las personas que se mueven en el mundo organizacional, o incluso educativo, conoce el concepto de feedback. Por si no estás en estos entornos, el feedback en muchas ocasiones se traduce como devolución o retro-alimentación, y es la información que te dan los demás cuando les pides que te cuenten como han [...]

A escala mundial, la relación directa entre la economía y el nivel de innovación en las empresas, regiones y países es cada día mucho más notable. Seamos claros, el desarrollo y la competitividad están basados en las innovaciones y no solo me baso a las tecnológicas. La innovación genera las ventajas competitivas y debe de ser el alma en todo proceso empresarial. ¿Que es la Innovación? Es el proceso mediante el cual los conceptos, modelos, prototipos, ideas; sean inventos o no, se integran al

Son muchos los videos que visualizamos al final de un mes de trabajo relacionados con el management, con el liderazgo, con la negociación, etc. pero siempre hay alguno que te marca un poco más que los demás. Éste que voy a presentar hoy, que trata sobre la capacidad del ser humano por superarse, por ser [...]

El “contagio emocional” y el poder de la serenidad Uno de los desarrollos más valiosos en el management actual es la aplicación de los hallazgos en neurociencia y psicología positiva: en particular, del papel crucial de la empatía y las neuronas espejo en las interacciones y la toma de decisiones. Las investigaciones de Sigal Barsade [...] Lee también: <http://psicologiaenpositivo.com/?p=2047>Emoción en la Organización: Conferencia Inaugural del Congreso Internacional en Organizaciones <http://p

LA HISTORIA MAL-CONTADA DE LA MUJER... Herejías, Verdades y Reflexiones. Porque quien no conoce la otra historia d la mujer, continuará condenado a la mujer.

LECTURAS ARQUETIPALES CON TERE EGAÑA: REVELANDO LA OTRA HISTORIA DE LA MUJER... Liderazgo Verdad y Origen. Lecturas progresistas <en escenario, TV, videos, audios y podcast> acompañadas de reflexiones y meditaciones que engrandecen la psique y el liderazgo femenino, resignificando simbologías, mitos y arquetipos en mujeres que mejoran el mundo y su mundo.

LECTURAS ARQUETIPALES CON TERE EGAÑA: REVELANDO LA OTRA HISTORIA DE LA MUJER... Liderazgo Verdad y Origen. Lecturas progresistas <en escenario, TV, videos, audios y podcast> acompañadas de reflexiones y meditaciones que engrandecen la psique y el liderazgo femenino, resignificando simbologías, mitos y arquetipos en mujeres que mejoran el mundo y su mundo.

Escuchando a las sensaciones A los estereotipos les ocurre como a los paradigmas, amantes de la sustitución más que del recorrido, les cuesta asimilar y disfrutar el proceso de evolución. El porqué es simple: nos llevamos mal con la duda y la incertidumbre. A la literatura sobre el liderazgo le […]

El creciente descrédito de las instituciones y círculos políticos nos lleva a una peligrosa espiral de escepticismo y aceptación. “Es lo que hay” (nos) decimos tratando de eludir la propia responsabilidad en lo que ocurre. Tal vez por eso, cuando algo se aparta de la “normalidad” lo calificamos de excepcional […]

¿Cuál es el 2º factor más importante independientemente del enfoque educativo? La entrada El 2º factor más decisivo se publicó primero en The Flipped Classroom.

Escuchando a las sensaciones A los estereotipos les ocurre como a los paradigmas, amantes de la sustitución más que del recorrido, les cuesta asimilar y disfrutar el proceso de evolución. El porqué es simple: nos llevamos mal con la duda y la incertidumbre. A la literatura sobre el liderazgo le sobran palabras y recetas y […]

El creciente descrédito de las instituciones y círculos políticos nos lleva a una peligrosa espiral de escepticismo y aceptación. “Es lo que hay” (nos) decimos tratando de eludir la propia responsabilidad en lo que ocurre. Tal vez por eso, cuando algo se aparta de la “normalidad” lo calificamos de excepcional pero el enfoque correcto es […]

Portada del libro Así me hice dirigente, un libro dedicado a la gerencia, a la dirigencia de la vida, a como debemos dirigirnos a nosotros mismos de una forma organica y funcional.

El siglo XXI propone nuevos desafíos en el campo gerencial, que exigen un replanteamiento de las formas de dirigir tradicionales, se hace necesario escrudiñar el modelo del ser humano. Cada vez se hace más evidente la obsolescencia de las teorías mecanicistas, incluso, los complejos cambios que estamos, y seguramente seguiremos experimentado en un futuro requieren una forma de comprensión que vaya más allá de los actuales modelos sistémicos. La visión que propone la autora y su concepto del ser y de la sociedad en potencia, es la que se desarrolla en este libro. Este libro presenta la historia de dos seres que demuestran no solo lo complejo, sino también lo hermoso, funcional y orgánico que resulta saber dirigirse, ambos pasan por un proceso de autoconocimiento que permite identificar qué valores son necesarios para proyecta la excelencia en el hecho de vivir y convivir, porque sólo sabiendo dirigirse a uno mismo se puede ser capaz de liderar a otros. Aquellos profesionales que ocupan posiciones estratégicas en las organizaciones deben ser efectivamente capaces de producir resultados en un contexto competitivo a través de las personas, mediante su desarrollo y su bienestar tanto personal como familiar, profesional y social. Este libro ofrece un recorrido desde un punto de vista orgánico y funcional que te ayudará a comprender y luego a actuar de forma consecuente con lo que eres y quieres ser, aprendiendo a gestionar y transformar la realidad, superando los paradigmas que obstruyen y ralentizan la naturalidad del cambio. Este texto se dirige a todo aquel ser humano que desea profesionalizar sus dones, capacidades, habilidades, destrezas, su vida, que desea enseñar a sus hijos primeramente a dirigirse a ellos mismos, y estar capacitados para ocupar los distintos roles a través de las distintas etapas de la vida, que requieren una injerencia directiva, mejorando su capacidad de influencia. También a aquellas personas que quieren reorientar su carrera profesional como directivos, entendiendo que el bienestar es la suma de las partes, que gerenciarse a sí mismos es una forma de ser y estar en cualquier contexto si bien se considerarán especialmente las particularidades que se dan en las organizaciones medianas y pequeñas, tanto multinacionales como familiares.

Los pasados días 2, 4 y 6 de noviembre, los profesores de la Facultad de Medicina, Manuel Hernández Guerra y Dalia Elena Morales, impartieron a veinte compañeros de la ULL el curso "Introducción a Flipped-learning y Peer instruction”, del que pueden ver el video introductorio en el que se hace especial hincapié en las evidencias [...] La entrada Curso “Introducción a Flipped-learning y Peer instruction”, en la ULL se publicó primero en The Flipped Classroom.