Artículo publicado en el blog de Emprender Seguro.

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Importancia de contratar un seguro de saludo y qué beneficios fiscales otorga a la startup/empresa y al trabajador.

El nuevo desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, mantiene la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo. Esta guía pretende dar respuestas al difícil proceso de implantación de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa, analizando, junto a la normativa aplicable y sus distintos periodos transitorios, todas las claves para la puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad, constitución con éxito de la Comisión Negociadora, diagnóstico, diseño, aprobación, registro, implantación, seguimiento, evaluación y revisión. Esta obra se desarrolla en seis partes: la primera aborda el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor». Las tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración de los Planes de igualdad, así como su contenido y registro. En la parte quinta se analiza el Distintivo «Igualdad en la Empresa», y, por último, la parte sexta aborda las consecuencias del incumplimiento de los Planes de igualdad. Para dotarla de un mayor interés práctico, la obra se acompaña de esquemas aclaratorios y el análisis de las sentencias más recientes sobre aspectos controvertidos, junto con acceso digital a formularios actualizados y otra documentación interesante.

Que la innovación disruptiva se ha puesto de moda es fácilmente constatable mediante una búsqueda en Google de entradas sobre el tema en la red. Pero lo es más significativo es que, además, este paradigma se ha convertido en un mantra especialmente en el mundillo de la emprendeduría y las startups. Así podemos escuchar expresiones como: ¡Hay que crear un modelo de negocio disruptivo! ¡Hay que lanzar al mercado productos disruptivos! Decir que es una empresa disruptiva es habitual escucharlo entr

La pandemia de la COVID-19 nos ha golpeado duramente, a más de las cuestiones de salud física y mental, nuestro tejido empresarial, principalmente el dependiente del mundo físico, ha sufrido un gran revés. The post Aprender sobre Administración y Dirección de empresas (Administración y Dirección de empresas 1) appeared first on Metsuke (メツケ).

Como es tradición, basándose en el temario del Grado en ADE de la UOC, voy a generar mi propio Roadmap de estudio en el mundo del ADE (Administración y Dirección de Empresas, parece lógico que para cambiar la situación del todo por el beneficio, conviene conocer sus mecanismos íntimamente: The post Roadmap de aprendizaje sobre ADE (Administración y Dirección de Empresas 2) appeared first on Metsuke (メツケ).

Dircom, la Asociación de Directivos de Comunicación vuelve a programar la formación en podcast destinada a empresas, directivos, corporaciones públicas o asociaciones. Bajo el título ‘Creación de podcast y su aportación a la estrategia de comunicación’, pretende cubrir la necesidad de formación en este ‘nuevo’ medio de comunicación que es el podcast y al que todas ... Leer más The post Asociación de directivos de comunicación y la formación en podcast appeared first on Iván Patxi.

La mejor forma de viajar en grupo con comodidad y seguridad En Autocares Falcón León sabemos que organizar un viaje en grupo implica mucho más que elegir un destino. La coordinación, la seguridad, la puntualidad y la comodidad son factores esenciales para que la experiencia resulte positiva para todos los participantes. Por eso, nuestro servicio [...] Leer más...

Presentación para formación realizada en el Vivero de Moratalaz del Ayuntamiento de Madrid el 12/02/2026.

Actualmente experimentamos una desconexión fundamental entre las prácticas organizacionales tradicionales y las necesidades humanas de seguridad, propósito y bienestar en un entorno de trabajo cada vez más incierto y disruptivo. ReNacer es una propuesta disruptiva que integre inteligencia artificial, acompañamiento humano y comunidad, enfocada en la Reinvención Existencial. No se trata de ofrecer más beneficios para "comprar" la lealtad, sino de construir una cultura de cuidado y respeto mutuo que genere una lealtad auténtica.

El mercado laboral actual se enfrenta a un reto urgente: el aumento de los problemas emocionales y psicológicos en los entornos de trabajo. Según la Organización Mundial de la Salud, el estrés y la ansiedad son ya algunas de las principales causas de absentismo, baja productividad y enfermedades relacionadas con el trabajo. En España, el burnout laboral y la desmotivación alimentan los índices de absentismo y rotación generando pérdidas millonarias cada año en las empresas (cifras que se sitúan en un rango de 32.000 a 100.000 millones de euros al año, lo que equivale a una parte significativa del PIB español), además de constituir un grave impacto en la salud de las personas trabajadoras. La Asociación empresarial por el bienestar integral nace como respuesta a una crisis silenciosa que afecta al tejido empresarial de muchos países de habla hispana, caracterizada, precisamente, por el auge del absentismo, el burnout y la rotación de talento. Las empresas, a pesar de sus discursos, no están logrando crear entornos de trabajo realmente humanizados y saludables. Nuestra misión es ser el motor de cambio, impulsando una cultura corporativa que priorice el bienestar real y la salud emocional de las personas en el ámbito profesional, contribuyendo así a una sociedad y a un mercado laboral más éticos y sostenibles. Para lograrlo, la asociación ofrecerá una propuesta de valor integral: la certificación con el sello de calidad "Ethos Bienestar", que reconocerá a las organizaciones comprometidas; el acceso a una red profesionales especialistas en bienestar laboral; y un programa de formación continua que incluye webinars mensuales, eventos anuales de networking tanto online como presenciales, complementado por una revista digital trimestral, acceso a una biblioteca digital y al Bienestar Lab (un laboratorio de datos inteligentes) . Este modelo está diseñado para dotar a las empresas de las herramientas que necesitan para atraer y retener el talento de manera efectiva. El proyecto hA SIDO CREADO por Silvia Garcia Argente.

Confianza, puntualidad y comodidad para cada desplazamiento En Falcón León entendemos que los viajes de negocios en Sevilla son una oportunidad para causar una buena impresión, cerrar acuerdos y fortalecer relaciones profesionales. Por eso, ofrecemos un servicio integral de transporte para empresas, diseñado para responder con eficacia y profesionalidad a las exigencias de cada trayecto. [...] Leer más...

Con la llegada del verano, muchas empresas se enfrentan a nuevos retos en cuanto al estado y conservación de sus instalaciones. Las cubiertas industriales no son la excepción. En Cubiertas Dos Hermanas, entendemos que el mantenimiento de cubiertas industriales en verano no solo es una tarea recomendada, sino una acción imprescindible para garantizar la durabilidad, [...] Leer más... La entrada Mantenimiento de cubiertas industriales en verano aparece primero en Cubiertas 2H.

Presentación para taller de Alcobendas Emprende el 7/11/2024.

Artículo de Mariano Barusso para Forbes.

Artículo de Mariano Barusso para el Cronista en el que expone el modelo de Asertys "el nuevo CEO". Un modelo que describe los pasos de la transformación organizacional.