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Una famosa Chef, protagonista de un Reality Show de comida callejera y viajes, al enviudar decide embarcarse en una cómica búsqueda del ingrediente perfecto para lograr la felicidad y el platillo perfecto a través de su programa. Esto la mete en problemas y en situaciones complicadas y divertidas que acaban enseñándole a conocerse mejor a sí misma, y encontrando la manera de curar el duelo de su corazón roto.

En el glamuroso Acapulco de 1962, la hija insegura y socialmente torpe de dos íconos de la Época de Oro del cine mexicano intenta filmar su primera película en contra de las expectativas de la sociedad. A lo largo de esta aventura, Consuelo producirá su película, explorará su sexualidad, encontrará el amor más puro en una mujer y descubrirá las oscuras razones detrás del divorcio de sus padres. Conocerá a personajes memorables que la retarán a crecer como persona y como artista. Consuelo hará cosas de las que se arrepentirá para cumplir su sueño y evitar una vida insignificante, todo para aprender que es imposible escapar de las expectativas que los tiempos tienen para ella.

Pitch for Series “The Hostage”

Pilot for sketch show “chistorias”

Desesperados por los resultados cada vez peores de sus encuestas de clima laboral, los jóvenes líderes de Nube Astral, una moderna y exitosa empresa tech convencen al board de contratar a un “Gerente de Felicidad”. El problema llega cuando, por un equívoco, terminan imponiéndoles al candidato: Beto Pécora (62), un especialista en gente de la vieja escuela, formado en recursos humanos en una fábrica de cubiertos de plástico. Atrapados en su propia idea, ahora todos deben fingir que Beto es la solución, mientras él se toma su rol demasiado en serio e intenta resolver las ansiedades y traumas de estos millennials y centennials con métodos tan bienintencionados como fuera de tiempo y lugar. Gerente de Felicidad es un workplace comedy sobre la búsqueda de la felicidad en el mundo contemporáneo. La oficina es el escenario, pero no el tema. Lo laboral funciona como contexto para hablar sobre temas más amplios y relevantes como son las formas absurdas y contradictorias en las que todos -sin importar la generación- intentamos estar más o menos bien. No es una serie sobre el trabajo. Es una serie sobre qué pasa cuando una sociedad entera empieza a obsesionarse con optimizar su bienestar y sigue sin conseguirlo. El ambiente corporativo es el terreno fértil donde esa contradicción explota con más fuerza, pero las preguntas que genera Beto trascienden cualquier organigrama. El bienestar emocional en las empresas pasó de ser un lujo a un atributo de marca. Hoy están de moda los Chief Happiness Officers, el mindfulness corporativo, los talleres de resiliencia y los bots de salud mental. La serie no quiere juzgar esa tendencia, pero sí estirarla hasta el absurdo, para preguntar qué pasa cuando el intento de gestionar la felicidad choca de frente con la realidad de una generación que, por más herramientas que tenga, sigue sin saber cómo alcanzarla.

Buenos Aires, la Silicon Valley de Latinoamérica. En el Olimpo de las startups, donde la ansiedad existencial se desayuna con café de especialidad y avocado toast, vive Nube Astral. A simple vista, el paraíso laboral contemporáneo: puffs de colores, mesa de ping pong, una pizarra con las palabras “Sinergia” y “Escalabilidad” escritas en letras gigantes y una flexibilidad horaria que es, en realidad, una invitación a no tener vida fuera de la oficina. Al mando de la nube están Valeria (31), CMO y Co-CEO, que parece tener la mano soldada a su iPhone, convencida de que, si no postea una story sobre la cultura del hustle cada quince minutos, se frena el universo; y Martín (34), su socio, co-CEO y CTO, que teme que la inestabilidad de un servidor pueda ser un síntoma de su propia arritmia cardíaca y vive en una relación tóxica con los autodiagnósticos médicos vía ChatGPT. Debajo de ellos, Julieta (29), la project manager que hace el trabajo de una COO -aunque no le reconozcan el cargo- y sostiene la operación a fuerza de cafeína, burnout y puro resentimiento; y el resto del equipo, que parece salido de un catálogo de ansiedades contemporáneas: Brenda (24), la diseñadora que necesita un espacio seguro para decidir el color de un botón; Mateo (22), el programador junior con un cerebro que parece funcionar en espasmos que duran menos que un video de TikTok; y Damián (46), el programador senior que intenta desesperadamente hablar el idioma de los jóvenes, pero con un traductor interno que se actualizó por última vez en 1998. Así está este equipo de genios cuando empieza nuestra historia… a un bostezo del colapso nervioso colectivo. ¿La presión? Toda de Proyecto Nébula. La app. La maravilla que los volverá unicornio o los mandará de vuelta a casa de papá y mamá en tiempo récord. El lanzamiento es en tres meses y el ambiente ya es irrespirable. Tanto es así que Valeria y Martín, en un acto de lucidez o de pánico total, deciden pedirle a su principal inversor, el Ingeniero Fassone (65), financiación adicional para contratar a un Gerente de Felicidad. Forjado en el mundo de los ladrillos, Fassone no entiende por qué hay que pagarle a alguien para que los empleados estén contentos. ¿No les pagan un sueldo para eso? Pero con un discurso lleno de gráficos y ridículas frases en espanglish, logran convencerlo de que es una pieza clave para el éxito de Proyecto Nébula. Fassone acepta financiar el capricho, pero con una condición. Si van a gastar su plata en pavadas, al menos lo harán con alguien de confianza. Alguien que él conoce. Un verdadero “especialista en gente", con más de treinta años de experiencia en recursos humanos: su cuñado. Y así es que Beto Pécora aterriza en Nube Astral… como un Renault 12 que llega a una exposición de Tesla. A sus 57 años, la destacada experiencia de Beto viene de su rol casi vitalicio como jefe de personal en una pequeña fábrica de cubiertos de plástico, donde su día a día se repartía entre las planillas de liquidación de sueldos, la negociación por las horas extra con los delegados gremiales y el armado de cartelitos para que los operarios no se roben las cucharas. Su nuevo cargo en la startup: CHO, Chief Happiness Officer. Su misión: mejorar el clima laboral y asegurar que el equipo esté feliz. Su problema: no entiende nada de ese mundo, y ese mundo no lo entiende a él. Lo que sigue entonces es un verdadero choque de mundos, de tiempos, de formas... Beto ve a un grupo de chicos mañosos que necesitan un poco de orden y bastante calma. Y el equipo ve a un dinosaurio tan simpático como irritante, que amenaza con llevarse puesto todo con su ineptitud y buenas intenciones. Cada una de las iniciativas de Beto es la aplicación práctica de su filosofía primitiva: ¿Problemas de comunicación en el equipo? Desconecta el wifi para fomentar el cara a cara; ¿La moral está por el suelo? Decreta una sesión obligatoria de “terapia de risa”, que consiste en un concurso de chistes malos -y polémicos- donde él es el único que se ríe. Cada una de sus ideas termina siendo una complicación cada vez más absurda para una operación que ya colgaba de un hilo. Así que todos en Nube Astral deciden unirse para boicotearlo. Pero en medio del boicot, las actividades más y más ridículas del CHO y la presión que crece con la inminencia del deadline, empieza a pasar algo extraño, impensado: surgen grietas en las certezas y los juicios de todos. La torpeza desfasada de Beto provoca situaciones y conversaciones incómodas pero necesarias. El equipo, pese -o gracias- al caos, empieza a pensar de otra manera, a comunicarse… e incluso a entenderse. Y, si bien al final no hay lecciones de coaching de Beto ni moralejas ejemplificadoras, lo que parece asomarse en medio de esta Nube Astral es una verdad inocultable y compartida: nadie tiene idea de lo que está haciendo (ni en el trabajo ni en la vida), y quizás eso no esté tan mal después de todo.

Screenplay for the second short movie in the six-episode series "Let me get the notebook".

In a world ruled by a tyrannical retail system that punishes you if you don't buy, supermarkets function like nightclubs, where products have pompous personalities and approach customers aggressively. Manny, a pragmatic young man who relies on his price comparison app to stretch his income, and Theresa, a perfectionist former quality auditor who inspects every label with a magnifying glass, reject predatory pricing and low-quality products. Their rejection causes their AI-activated shopping carts, 222 and 333, to become increasingly frustrated, until they accelerate and crash in a spectacular collision. The security guard, in his stained uniform, blames the two shoppers and takes them to a kangaroo court trial, where the manager is the judge and the security guard is the prosecutor. The injured products testify against them for “not buying,” and despite their defensive arguments, they are found guilty and fined, leaving them without sustenance for the rest of the month. Upon leaving, the protagonists watch as their carts are rebuilt, brighter and more obedient, revealing that the supermarket is a game that allows no escape from consumerism.

Pipo Kawaito es un miembro de una peculiar especie ficticia conocida como los Pipos, criaturas cuadrúpedas con cuerpo de perro y un rostro humanoide completamente reconocible, idéntico entre todos los miembros de su especie. A pesar de sus características antropomórficas, su comportamiento general no difiere del de un perro ordinario: ladran, marcan territorio, gruñen, obedecen o ignoran órdenes según su humor, y en ocasiones pueden ser entrenados. Físicamente, Pipo Kawaito posee un cuerpo robusto y musculoso con cuatro patas bien definidas y una camiseta deportiva ajustada de color amarillo con ribetes azules, similar al uniforme de una selección nacional. En su espalda ondea una bandera de Colombia, lo que puede insinuar su lugar de origen o afiliación. Su rostro expresa un gesto permanente de descontento o desagrado, lo que contrasta cómicamente con su naturaleza perruna. En el universo ficticio al que pertenece, los Pipos pueden encontrarse tanto en manadas como en total soledad. Pocos de ellos hablan, y aquellos que lo hacen suelen limitarse a frases cortas y gruñidos articulados. Su comunicación principal es corporal o a través de expresiones faciales exageradas. Pipo Kawaito, aunque comparte rostro y comportamiento con los demás Pipos, se distingue por su constante mal humor, su lealtad inquebrantable a quienes reconoce como aliados, y su sorprendente capacidad para aparecer en los momentos más inesperados, normalmente causando más confusión que ayuda.

Dilis szerelem

Az előítélet elleni csoda dal.

Bearded Tooth - Final Draft by director/screenwriter Alex Garcia Mallarini

Simple song I made from a comedy sketch based on a poorly translated sandwich maker instruction manual

Feature film screenplay.