El derecho a cobrar la baja por maternidad no es solo para las madres que se encuentran trabajando en una empresa. Porque si tienes un bebé mientras que no tienes trabajo, existen distintas situaciones en las que sí que puedes cobrar esta baja aunque estés en el paro. Por esa razón, te voy a explicar en qué casos podrías solicitar la baja por maternidad para que puedas cobrarla, si reúnes los requisitos necesarios. Además, te contaré quién será el órgano encargado de abonarte la ayuda económica de la baja, ya que en unas ocasiones será el SEPE quién pague y en otras será la Seguridad Social. A continuación, verás las distintas situaciones que se pueden dar: • Estoy disfrutando del permiso de maternidad y finaliza mi contrato de trabajo. • Estoy cobrando la prestación por desempleo y doy a luz. • Estoy percibiendo el subsidio por desempleo y pido la baja por maternidad. • Estoy en el paro, sin cobrar ninguna ayuda y solicito la baja.

Las familias que reúnan los requisitos que te voy a comentar, ya pueden cobrar una ayuda de 1000 euros por cada hijo menor de 18 años que tengan a cargo. Ya está abierto el plazo para poder solicitar esta ayuda de la Seguridad Social. A continuación, te explicaré con detalle los requisitos que hay que cumplir para poder cobrar la ayuda de 1000 euros por hijo, con qué prestaciones es compatible, cómo solicitarla, cuándo de notificarían la resolución y si este derecho prescribe.

Si has tenido al menos un hijo o una hija y estás punto de solicitar la pensión por jubilación, viudedad o incapacidad permanente, lee bien este artículo. Porque además de percibir la pensión, podrás cobrar un complemento por maternidad de 378 € al año (por cada hijo o hija que hayas tenido). Se trata de un complemento del que se pueden beneficiar los progenitores (madres o padres) que hayan tenido hijos biológicos o adoptados. Y que solo puede ser aplicado en las pensiones contributivas. A continuación, te explico en qué consiste, los requisitos que hay que reunir y cuánto podrás cobrar como máximo.

El permiso por hospitalización de un familiar suele ser un derecho desconocido por la mayoría de los trabajadores. Por lo que muchos empresarios se suelen aprovechar de esta situación. Así que, vamos a explicarte las claves de este permiso para que puedas disfrutar de él cuando lo necesites. Lo primero que debes tener en cuenta, es que el permiso por hospitalización es un permiso retribuido. Eso significa, que la empresa tendrá la obligación de pagarte esos días como si hubieras ido a trabajar. De esta manera, podrás estar a lado del familiar hospitalizado sin tener que preocuparte del trabajo. Pero solo puedes solicitar estos días cuando se trate de un familiar muy cercano.

Hay catástrofes naturales o eventos extraordinarios que pueden ocasionar el cierre de empresas, pudiendo causar el despido por fuerza mayor de sus trabajadores. Pero el empresario, por decisión unilateral, no puede realizar directamente esos despidos. Por eso, voy a explicarte qué es el despido por fuerza mayor, qué requisitos debe reunir, el procedimiento que debe seguir el empresario para poder extinguir los contratos de trabajo, y qué derechos tienen los trabajadores afectados por esta clase de despido.

Con la jubilación anticipada por discapacidad hay trabajadores que pueden llegar a jubilarse incluso con 52 años de edad. Tanto si son trabajadores por cuenta ajena como si son por cuenta propia. Porque así lo indica el Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo. Para ello, será imprescindible que hayan cotizando en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social. Así que, en este artículo te daré a conocer a qué edad puedes solicitar la jubilación anticipada por discapacidad que recoge el art. 206 bis de la Ley General de la Seguridad Social, los requisitos que debes cumplir (en función del grado de discapacidad que tengas), cómo tienes que acreditar el reconocimiento de tu discapacidad y dónde tienes que solicitar la jubilación.

La pensión por inutilidad para el servicio es una pensión pública que trata de reconocer el valor de las personas que han formado parte de las Fuerzas Armadas, de la Guardia Civil, o del personal civil perteneciente a este Régimen Especial, y que han tenido que dejar de desempeñar esa actividad profesional debido a un problema de salud. Si es tu caso, y has tenido una lesión, un accidente o una enfermedad por la que te han reconocido el derecho a cobrar la pensión por incapacidad permanente, te voy a contar como puedes cobrar además, la pensión por inutilidad para el servicio. Por consiguiente, te voy a explicar entre otras cosas, los requisitos que debes cumplir para poder percibir esa pensión complementaria, su cuantía, cómo puedes solicitarla y cuándo sabrás si te la han concedido.

El permiso por hospitalización de un familiar suele ser un derecho desconocido por la mayoría de los trabajadores. Por lo que muchos empresarios suelen aprovecharse de esta situación. Así que, vamos a explicarte las claves de este permiso para que puedas disfrutar de él cuando lo necesites. Lo primero que debes tener en cuenta, es que el permiso por hospitalización es un permiso retribuido. Eso significa, que la empresa tendrá la obligación de pagarte esos días como si hubieras ido a trabajar. De esta manera, podrás estar a lado del familiar hospitalizado sin tener que preocuparte del trabajo. Pero solo puedes solicitar estos días cuando se trate de un familiar muy cercano.

Con la jubilación anticipada por discapacidad hay trabajadores que pueden llegar a jubilarse incluso con 52 años de edad, tanto si son trabajadores por cuenta ajena como si son por cuenta propia. Porque así lo indica el Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo. Para ello, será imprescindible que hayan cotizando en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social. En este artículo te daré a conocer a qué edad puedes solicitar la jubilación anticipada por discapacidad que recoge el art. 206 bis de la Ley General de la Seguridad Social, los requisitos hay que cumplir (en función del grado de discapacidad que tengas), cómo debes acreditar el reconocimiento de tu discapacidad y dónde tienes que solicitar esta jubilación.

Si tienes una regla dolorosa que te impide realizar tu jornada laboral con total normalidad, puedes solicitar la baja médica por esta causa. Porque la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, que entró en vigor el 1 de junio de 2023, te reconoce ese derecho. El coste de esta baja será asumido al 100% por la Seguridad Social (así que, el empresario no tendrá que hacerse cargo de ese gasto). Y para poder beneficiarte de ella, no será necesario que hayas cotizado a la Seguridad Social previamente durante un tiempo determinado. Con esta medida se intenta reconocer un problema de salud que en la mayoría de ocasiones es ocultado por la propia mujer que lo padece, por vergüenza. España ha sido el primer país europeo en aplicar una medida así. Aunque Italia ya intentó aprobar un proyecto de ley similar en su momento, pero no salió adelante. En cambio, hay otros países como Japón, Indonesia, Corea del Sur o México en los que la baja por regla dolorosa ya existe desde hace bastantes años.

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Águeda ha alcanzado el éxito como ejecutiva de marketing, pero un enfrentamiento por motivos éticos la conducirá a una situación límite en lo profesional y lo personal. Aveline presenta un popular programa en televisión y en apariencia lo tiene todo, hasta que una crisis reputacional rompe su concepto del mundo. Esta es la historia de dos mujeres y la influencia de sus amistades en común, cuya visión del mundo se tambalea bajo el peso de acontecimientos inesperados.

Águeda ha alcanzado el éxito como ejecutiva de marketing, pero un enfrentamiento por motivos éticos la conducirá a una situación límite en lo profesional y lo personal. Aveline presenta un popular programa en televisión y aparentemente lo tiene todo, hasta que una crisis reputacional rompe su concepto del mundo. Esta novela narra la historia de dos mujeres cuya visión de la vida se tambalea bajo el peso de los acontecimientos que tienen que enfrentar.

Autora: Vanessa Gisell Pintos Bideau. Audios con diferentes versiones.

Si has tenido al menos un hijo o una hija y estás punto de solicitar la pensión por jubilación, viudedad o incapacidad permanente, lee bien este artículo. Porque además de percibir la pensión, podrás cobrar un complemento por maternidad de 378 € al año (por cada hijo o hija que hayas tenido). Se trata de un complemento del que se pueden beneficiar los progenitores (madres o padres) que hayan tenido hijos biológicos o adoptados. Y solo puede ser aplicado en las pensiones contributivas. A continuación, te explico en qué consiste, los requisitos que hay que reunir y cuánto podrás cobrar como máximo.